今個星期日（24日）就是2019年區議會選舉投票日，成功當選的參選人將於2020年1月1日成為新一屆區議員，任期4年。區議員作為區內居民的代表，區內大小事都要處理，他們的人工又是多少呢？ 民政事務總署...

近年金融科技（FinTech）崛起，被視為新一股顛覆浪潮。港府除了推出轉數快系統（FPS）及虛擬保險外，又批出虛擬銀行牌照，料在未來數年重塑傳統金融行業。隨着各行各業採用高科技來提高營運效率，市場對金...

受全球增長放緩、社會事件影響，香港經濟面對下行壓力漸大，而香港第三季GDP更按年跌2.9%。如面臨經濟衰退，打工仔想保住飯碗，又有甚麼辦法呢？專門協助求職者撰寫履歷的網站TopResume就總結了幾個...

踏入9月，除了是莘莘學子回到校園的日子，或許也是不少應屆畢業生（Fresh Grad）踏入職場的日子。無論是職場新人或是已有數年工作經驗的在職人士，入職的第一個月非常重要。如何在同事或上司面前建立良好...

員工的表現對企業而言尤為重要，有專才招聘顧問公司的研究顯示，港商每周花上超過半天（佔工作時間的14.4%），指導和監督表現欠佳的員工；而目前則有96%港商正面對員工表現欠佳的問題。 專才招聘顧問公司R...

寫CV不能亂來，必須認真對待。那管求職者用盡最標準的文法、最正統的格式，最美麗的言詞，只要犯下不必要的錯誤，分分鐘毁了一個求職面試機會。Google前人力資源高級副總裁Laszlo Bock在Goog...

年輕人要為自己的前程做好打算，面對當前經濟環境未明朗，甚至有衰退的憂慮，應該選擇甚麼行業才有更大機會「保住飯碗」呢？有美國經濟學家歸納出，在21世紀兩次經濟大衰退中仍錄得增長的25個就業職位。如果對未...

面試時，求職者總是希望展現最好的一面，以增加獲聘的機會。也有不少人或會在面試的過程中，過份吹噓自己能力，甚至以大話來蒙混過關。有外媒報道，面對這些求職者，Tesla創辦人馬斯（Elon Musk）只要...

全球最大網絡電視Netflix於1997年由馬克倫道夫（Marc Randolph）和里德哈斯廷斯（Reed Hastings）一同創辦，現已離開Netflix、擔任企業顧問的馬克倫道夫分享當年他父親...

不少打工仔的目標是升職加薪，但當升做主管或經理時需要管理團隊，所要求的個人能力及技能亦不同，若主管未能有效管理團隊時，更易招來反效果。針對升任主管的過程，Google用數年研究出有效率的主管應有習慣。...

在職場上，要得到升職加薪的機會，需取決於不同的因素。除了個人的工作能力及經驗外，性格亦會影響在職場上的命運。外媒Business Insider的專欄文章分析指，有以下6種性格特質的人，普遍較難得到升...

不少員工盼望升職加人工，近日有報告指，只有9%僱員渴望晉升為管理層，顯示不少僱員安於現狀，在職場未必要往上爬。 美國波士頓顧問公司（Boston Consulting Group，BCG）訪問了5,0...

《福布斯》日前公布2019年美國最具創新力領袖排行榜，前10名中有9名領袖來自科技公司。亞馬遜（Amazon）創辦人貝索斯（Jeff Bezos）與Tesla（特斯拉）行政總裁馬斯（Elon Musk...

工作上經常要和不同人合作，難免會有意見不合的地方。如果不想以吵架收場，就要修煉一下情緒智商（Emotional Intelligence，EQ）。《Emotional Intelligence 2.0...

員工離職是一件平常之事，公司老闆當然希望能夠留住能幹的員工。《哈佛商業評論》的研究發現，如果下屬喜獨來獨往、安於現狀及對於公司的長遠項目漠不關心，那老闆或上司就要多加留意，因為他們屬於辭職的「高危」份...

5、6月又是Fresh Grad搵工季節，點樣可以早啲搵到工？CV通常是僱主對你的第一印象，所以一份好的CV十分重要。不過，學生工作經驗不多，難道由得CV一片空白？只要學懂以下幾招，面試機會大增。 1...

暑假是應屆畢業生（Fresh graduate）找工作的日子，想增加自己的受聘的機會又有甚麼方法？不少面試都需要求職者作自我介紹，及早作好準備，相信整個面試都會事半功倍。 1. 找對切入點 在面試前，...

金管局總裁將會在10月易帥，由余偉文接棒即將退休的陳德霖。金管局是負責維持本港貨幣及銀行體系穩定的機構，金管局總裁的年薪究竟是多少呢？如果與歐美主要的央行行長的薪酬比較，金管局總裁又排第幾呢？ 金管局...

隨着時代進步，對打工仔的要求都愈來愈高，有不少老闆更要求員工「十項全能」。不過，就算員工懂十八般武藝，都需要硬件配合才能發揮所長。如果公司要求員工剪片，又不提供預算購買有關軟件，可以怎麼辦？其實，坊間...

韓國的職場欺凌尤為嚴重，當地更為職場欺凌問題創立一個名為「갑질」的用語，意指「權勢霸凌」。為解決職場欺凌，韓國政府近日修訂勞工法，若員工在工作時受到騷擾或欺凌，在未獲公正處理前，倘遭僱主無理降職或解僱...