對於不少打工仔而言，人工絕對要保密，不希望被人知道自己的「搵錢」能力。不過，近日美國有調查指出，除了打工仔之外，原來公司的高層們包括是CEO亦不願向其他人講出自己的人工。到底他們保密的原因是什麼呢？ ...

根據政府統計處最近發布的調查顯示，截至6月底止的第二季，香港就業收入中位數為18,100元，與上季及去年同期相比，均輕微增長約0.6%。不過，期內男士與女士的收入中位數差異甚大，男士的收入中位數可達2...

在疫情之下，不少香港人都滯留在香港，有些外地來港工作的員工未能回到原居地探親或放假；甚至是最少有兩年多時間沒有去旅行。繼早前有傳高盛、摩通等美資投資銀行為挽留人才，向亞太地區員工提供隔離補貼後，現亦有...

WhatsApp是不少企業慣用的即時溝通渠道，但WhatsApp不如以往傳統電郵般有多項格式規範，令不少打工仔都不知該如何拿捏用語和表情符（Emoji）。外國就有一位女士因沒用Emoji而遭解僱。 據...

留住人才向來是企業重視的議題，加薪或靈活工作安排等，都是用來吸引員工留任的慣常方法。但績效管理諮詢公司Gallup認為，以上方法雖有一定作用，卻缺少了對員工表達認可的元素，並指出如果企業能推行「員工表...

隨着虛擬實境（VR）技術發展成熟，其應用範疇不再局限於娛樂體驗、商業應用，更延伸至殘疾人士的職業培訓。早前，南韓電子通信研究院（ETRI）宣布，正式推出專為殘疾人士而設的VR就業培訓計劃，其於全國30...

疫情下，企業工作模式加快轉變，讓員工更彈性辦公。繼早前英國多家企業宣布推行「4天工作周」後，作為香港大型企業之一的新世界集團日前亦宣布，將會試行4天半「夏季工作周」，助員工達到工作與生活平衡。 新世界...

Hatarakanai ojisan（不工作的大叔）近年成為日本職場熱話，而早前有日本網上學習App開發公司對此進行調查，結果發現有49.2%的受訪者認為，公司聘用許多不事生產的老員工。 網上學習Ap...

上班族每天與同事相處的時間，隨時比與家人見面更多。為促進同事之間更好合作，締造更愉快的工作環境，有研究發現，安排員工與動物一起工作，可有效提升員工同理心。 在日常生活中，人類與動物合作並非罕見的事，例...

全球科技發展愈趨發達，受新冠疫情影響，各行各業積極利用大數據及人工智能等科技幫助數字化轉型，帶動資訊科技人才需求。城大商學院資訊系統學系發布2021年就業調查，發現超過9成資訊管理畢業生成功獲聘，其平...

僱員再培訓局（ERB）至今已推出共5期的「特別．愛增值」計劃，而第5期計劃亦將於明天（6月30日）截止報名。緊接而來，ERB將會推出第6期「特別．愛增值」計劃，並於7月1日開始接受報名，繼續協助失業或...

長期在家或遙距工作令不少人開始有「WFH倦怠」，不論工作效率、士氣、情緒都受到影響。世界衞生組織（WHO）今年更首度將職業倦怠（burnout）納入國際疾病分類（International Class...

早前有調查指香港每名打工仔的快樂指數只有4.5分、平均工作壓力指數高達6.9分，顯示不少打工仔的身心健康不理想，早前爆發第5波疫情，更令人覺得精神健康議題不容忽視。有機構調查香港上班族對靈活工作環境的...

華人置業（00127）公布，將於今年7至8月推出暑期工計劃，為學生提供實習機會，提供超過100個短期及兼職職位，有來自集團、忠信物業管理、天發證券、劉鑾雄慈善基金及劉葉淑婉紀念慈善基金等多間公司，工種...

全球科技人才渴市，但面對疫情所帶來的經濟影響，企業要提高薪酬福利來留人，亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕（Hays）昨午發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出，逾半本港科技行業人才期望來年...

全球疫情下，各大企業繼續面對勞動力短缺的挑戰。為求挽留人才，企業出盡辦法，甚至催生「無限休假」政策的員工福利。 據英國《金融時報》報道，華爾街大行自今年5月1日起開始實施靈活的假期制度，允許合夥人和董...

香港故宮文化博物館（香港故宮）與太古地產（01972）宣布，攜手推出「雙城青年文化人才交流計劃」，藉為期兩年的交流計劃培育北京和香港兩地的新一代文化人才。「雙城青年文化人才交流計劃」為期兩年，將於20...

網上求職招聘平台JobsDB今日發布《2022年薪酬調查報告》，結果顯示香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，為3年來錄得最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 JobsDB於今年...

人力資源公司萬寶盛華（ManpowerGroup）今日公布第3季就業展望調查報告，結果顯示香港僱主預期來季招聘意欲審慎樂觀。同時，報告顯示全球人才荒持續攀升，更是16年以來最高，尤其於資訊科技及通訊媒...

混合工作模式成為新冠疫情下的新常態，但網絡安全公司Tessian卻發現，由於員工在混合工作新模式下，需要頻繁地切換地點工作，又要兼顧視像和現場會議，令員工容易分心和疲勞，結果更易在網絡安全上出現失誤，...