新世代獨特工作態度 習慣不安穩 搵工要符合人生價值觀 經濟衰退無阻7成人想辭職

個人增值 13:00 2023/01/25

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對於已身任管理層的人,近幾年可能都感到相當難請人,尤其覺得難以聘請可做得久的員工。所謂「做得久」的定義,可能只是兩年,因為現在兩年不轉工、又幫得手的員工,真的買少見少。不同世代之間的文化差異或許能解釋這一切,外國有調查及分析顯示,Z世代(18至25歲)中有不少人者是在疫情的混亂期間展開職業生涯,習慣了不安穩,他們也更重視堅持自己的價值觀,造就了頻繁的轉工。

愈年輕 想轉工比率愈高
美國CNBC引述Linkedln的調查指,72%的Z世代及66%千禧世代(26至41歲)都計劃在未來12個月轉換工作,相比之下,X世代(42至57歳)及嬰兒潮世代(58-76歲)分別只有55%及30%計劃轉工。

即使可能出現經濟衰退,這都毋阻新世代以更高速度轉換工作的計劃。LinkedIn 就業和職業發展總編輯Andrew Seaman指出︰「年輕世代已經習慣了經濟動盪和勞動力市場的過山車狀況。許多年輕員工明白工作是不穩定的。」但他認為︰「這有助培養一個人的信心,因為他們已為最壞的結果做好準備。」

還在弄清楚自己想要什麼
報導指出,Z世代中的許多人是在疫情最嚴重的時候、在混合或遠程工作環境中開始他們的職業生涯,他們至今仍在試驗階段,想弄清楚自己想從工作中得到什麼。Linkedln首席經濟學家Karin Kimbrough稱︰「他們更熱衷於找到一份符合自身個人價值觀的工作,並且相信換工作有助實現目標。」

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