【4天工作周】盤點接受4天工作周的國家 香港有哪些企業採取此措施?

個人增值 15:26 2022/12/04

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自從疫情後,大家的工作模式都出現了翻天覆地的變化。在體驗過彈性上班或在家工作模式後,才發現原來不一定要安坐辦公室才可以有效率地工作。這亦促使企業及員工爭取在疫情後仍繼續保留這樣的模式。歐洲各地的工會都在呼籲實施4天工作周。以下將列出哪些國家接受此想法,目前進展又是如何呢?

比利時
在今年2月,比利時政府成勞工改革協議,允許僱員每周工作4天,而不會被扣減工資。該國政府希望,這項改革可以吸引更多人投身職場,望2030年時就業率可達8成。

在新勞工政策下,僱員每天最多工作9.5小時,意味該國目前38小時的每周工時不變。若取得企業的工會同意,每天工時最多可延至10小時。僱員還能選擇變更每周上班時間,透過前一周增加工作時間,換取下周更多休息時間。

英國
超過70間英國公司6月起,參與半年的4天工作制試行。經過3個月試行後,73間公司中有41間回答中途問卷。當中約86%企業表示,有意在計劃完成後繼續4天工作制。多數公司指4天工作運行暢順,95%受訪企業稱工作效率至少維持,甚至有上升。

試行計劃由多家非牟利組織﹑智庫﹑牛津大學﹑劍橋大學及美國波士頓學院合作,多達超過70間公司參與,涉及超過3,300員工。計劃以「100:80:100」模型為目標,即領取100%薪金,以80%工時達成100%生產力。

冰島
這個國家早在2015年就試行一周四天工作制度,有超過2500名的打工仔實測「4天工作制」,相當於冰島1%的工作人口。他們每周的工時就由40小時減至35至36小時,但是薪酬則沒有改變。負責分析的英國智庫組織「自主」(Autonomy)和冰島智庫「永續民主協會」發表了研究報告,發現幾乎所有組別的員工都減少出現工作過勞的情況,而且員工的生產力沒有改變,甚至有所提升。

日本
隨著日本政府於5月底提出「經濟財政經營與改革基本方針」修正案,令4天工作制的優、缺點,實施模式等,再次成為日本社會討論的焦點。

循環工作研究所全球化中心主任村田弘美早前指出,目前的4天工作制主要有3種執行模式,包括歐洲模式、日本常見模式,以及總工時維持不變的「壓縮勞動」模式。日本內閣府也在修正案文件中指出,在實際執行上,可根據工時、工資等條件,設立以下施行模式:

(1)歐洲模式:總工時減少,薪金不減。

(2)日本模式:總工時減少,薪金減少。

(3)勞動壓縮模式:總工時不減,每日工時增加,薪金不減。

村田弘美指,日本企業以時間單位計算的工作型態根深蒂固,員工經常出現因工作繁忙未能放取有薪年假的情況。她建議,日本政府可以先從「勞動壓縮型」的企業著手,配合業務彈性採用4天工作制。

西班牙
西班牙政府在2021年1月底,同意未來三年試行每周工作32小時的計畫,參與企業不得因此降低員工薪資,另投入5,000萬歐元(約4.6億港元)補貼參與這項計畫的企業。

負責此計畫的西班牙左派小黨Mas Pais領導人Inigo Errejon指出,一周工作4天的政策不但可提高生產力,並且改善員工的身心健康。

除了外國之外,香港都有不少企業陸續宣布試行4天半工作周,不知會否燃起你加入這些企業的意欲呢?

建造業議會
建造業議會由7月1日起推行「隔周4天工作」制,縮短所有全職員工工作日數,員工可在「兩星期循環周」內額外休息一天,即一個星期工作5天,隨後一周工作4天,每周平均工作40小時。約700名全職員工可受惠。

新世界集團
新世界集團在7月初時曾宣布,試行「夏日工作天」(Summer Fridays),即實施4.5天工作周。新安排下,新世界發展、K11、新創建總辦事處等公司員工,在薪金維持不變的情況下,逢星期五將可獲得半天假期,每星期亦可有一天改為在家工作。

在有關試行安排完結後,暫時未能確定明年暑假會否再次推行此政策。但新世界表明將延續在家工作的安排,員工在10月份由每周一天在家工作,轉為每周兩天在家工作。

香港寬頻
香港寬頻近年實行「生活工作優次」,每個月員工都會有一個星期五只需半日工作,即是每個月都會有一星期是4.5天工作。

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