科技公司現大型裁員潮 不要氣餒 做好5點把握機會

個人增值 09:00 2022/11/24

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由於通脹持續的衝擊,生活成本提升,全球經濟不景,很多公司選擇裁員或減少招聘。大型科技公司相繼傳出裁員的消息,其中包括Meta解僱13%員工,Twitter解僱4400名合約員工,亞馬遜計劃解僱1萬名員工。對於被解僱的員工,在生活成本增加的同時失去工作收入,無疑是雙重打擊。不過不要灰心,這是重新審視自己職業目標,重新出發的好機會。

科技行業面臨前所未有的困境,根據MarketWhatch引述Challenger, Gray & Christmas數據今年已累積解僱59000名員工。

根據MarketWhatch引述招聘網站ZipRecruiter數據顯示,各科技公司從6月開始已經裁員,不過好消息是,其實在某些行業,勞動力短缺現象仍然存在。所以,不應放棄,重新思考自己的職業規劃和長期目標,做好計劃,調整自己,做好以下幾點重新出發。

1.是重新裝備自己的時候
ZipRecruiter的人事Dionello表示,對於最近幾個月失業的人而言,面臨最大的問題是,很難找到一份與之前工作差不多的新工作,包括工作崗位、職務及薪酬。雖然這段時間很困難,但我們應該將其視作一個調整和裝備自己的機會。

她還説道,那些幸運地拿到一筆遣散的費用的人,應該利用更多的時間去思考自己未來長期的職業目標。

2.考慮其他工作範疇
Dionello還説道,可以學習新的技能,將工作崗位的範疇擴大,這樣就可以涉及更大的範圍,也能增加成功應聘的機率。

Glassdoor首席經濟學家Aaron Terrazas 表示,目前在科技行業獲得類似的工作可能需要更長的時間,而且你可能會面臨激烈的競爭。因為最近的裁員同時,也釋放了很多有才華的人進入工作崗位。

ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak說道,其他行業需要能夠開發軟件和其他科技技能的人員,包括醫療保健、政府部門及教育行業。

3.人工不是唯一考慮
在這個艱難的時期,人工往往不是選擇某一個崗位的唯一考慮。醫療保險、強積金計劃、是否為混合工作模式等及其他工作與生活平衡的問題,都應納入考慮範圍。

對於剛剛開始工作的人,職業的長遠發展非常重要。如果在一間小型的公司工作,往往能夠接觸更多的業務,累積更多工作經驗。

4.開展自己的事業
全球疫情後,遠程工作模式變得更普遍,創業者無需租用辦公室,通過網絡就可以遠程招聘員工和開始工作。

Pollak説道,往往在最艱難的時候,就是很多有價值的初創公司出現的時候,因為在這個時候,陳舊的模式已經不能帶來收益,只有創造更新穎的創意及從第一天開始就盈利,才能在艱難的環境中求得生機。

不過其實不用作出太大的創新或改變,目標只是為了生存,做一個職業教練或私人健身教練都是好的選擇。

5.持簽證人士需更快找工作
由於在國外工作的人士存在簽證的逗留限制,應該儘快找到下一個工作。在尋找過程中要找到可以幫忙辦理簽證的公司,不要浪費時間在不能提供該服務的公司上。如果想自己創業的人士,就要馬上行動,咨詢移民相關部門,辦理相關手續。

最後,不應對於自己被裁員這件事有太多負面能量或質疑自己能力,最近科技公司的裁員很多都是因為公司和產品,並不是針對個人。如果將太多時間和情緒放在裁員的事情上,前路將會變得更難行。

 

 

責任編輯:梁政琪

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