【職場調查】調查:7成香港打工仔視返工為主要壓力來源 「4天工作制」可留人才

個人增值 17:59 2022/06/21

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早前有調查指香港每名打工仔的快樂指數只有4.5分、平均工作壓力指數高達6.9分,顯示不少打工仔的身心健康不理想,早前爆發第5波疫情,更令人覺得精神健康議題不容忽視。有機構調查香港上班族對靈活工作環境的態度,發現香港71%上班族表示,工作是影響精神健康的主要壓力來源,靈活性的安排和4天工作周等可吸引及留住人才。

【港打工仔快樂指數僅得4.5分 8成受訪者壓力爆煲現情緒問題:按此

僱主待遇應與員工個人需求及期望一致

是次調查的機構Qualtrics為一間體驗管理公司,於今年5月訪問了1,038名18歲或以上、在本港各行業從事全職或兼職工作的受訪者,研究指出更具靈活性的安排、4天工作周和更多有薪假期也是吸引及留住人才的主要因素。當中,香港的上班族認為,僱主可以採取以下措施有效改善精神健康,包括4天工作周(61%)、選擇工作時間的靈活性(40%)、公司參與精神健康日(34%)或精神健康周(32%),以及提供輔導服務等精神健康資源(21%)。 

另外,報告概述香港上班族對靈活工作環境的看法。近一半受訪者 (48%) 認為,靈活性意味可以選擇他們想要辦公時間,其餘受訪者則將其定義為能夠選擇工作的日子(17%),或可以在任何地點辦公的自由(17%)。有一成受訪者表示,靈活性應該透過績效來衡量,而非工作時數(11%)。 

Qualtrics東南亞員工體驗解決方案策略師Lauren Huntington表示,香港僱主必須確保他們提供的待遇與員工的個人需求和期望一致,以有效改善員工的健康和福祉,同時適應現代工作環境的變化。

責任編輯:區祖飛

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欄名 : 職場百科

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