【職場趨勢】調查揭打工仔10大離職原因 員工要尊重多於人工及福利?

個人增值 19:00 2022/06/03

分享:

分享:

全球職場在疫情影響下,迎來接二連三的改革,打工仔決定去留時,亦由以往看重高薪厚職,漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查,結果顯示離職推動因素中,企業管理質素位居第一,最為影響打工仔對企業的忠誠度。

經歷兩年發展停頓後,打工仔似乎更着重企業的人文質素、未來發展方向和企業對他們的認可。若企業難以滿足打工仔以上3大方向要求,恐怕會成為他們考慮離職的原因。以下為打工仔考慮離職的10個因素:

1.管理質素

2.尊重

3.員工管理

4.薪金報酬及福利

5.工作與生活平衡

6.地理位置

7.同事質素

8.未來職業機會

9.認可

10道德

是否尊重員工 妥善安排工作

由此可見,近年的打工仔在職場上追求較貼近身心層面發展,更重視管理層對待打工仔的態度,如是否尊重員工的需求、妥善安排工作,以及能否營造工作與生活平衡的職場環境。

若想在大離職潮席捲全球下,仍能挽留人才使企業穩定發展,便需要調整企業的工作模式、福利政策及表現企業發展的可靠度。以下列舉員工10個留職誘因:

1.地理位置

2.薪金報酬及福利

3.尊重

4.工作與生活平衡

5.道德

6.工作興趣調整

7.同事素質

8.假期

9.管理質素

10.企業穩定性

Gartner人力資源業務副總裁Aaron McEwan補充,由於疫情推使下,大多企業也漸漸數碼轉型,工作模式早已發生了不可逆轉的變化,而首位的「地理位置」並非指員工渴求在市中心有一個時髦的辦公室,而是代表「在任何地方生活和工作」。

 

責任編輯:蕭寶玲

【原文:調查:10大離職原因 員工首重管理質素(收費文章)】

=====

想盡早財務自由,提早退休,立即免費下載《香港經濟日報》App取經

開啟hket App,閱讀全文

欄名 : 職場百科

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款