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【職場趨勢】企業想留住人才有咩計? 5大最受歡迎的員工福利

18:09 2022/05/30

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自從疫情後,勞工市場出現大改變,白領一族開始關注健康,而且愈來愈多打工仔更重視工作與生活平衡 (Work Life Balance),早前有調查表示香港打工仔由過往重視人工多於一切,今年首次錄得重視Work Life Balance多於人工,企業開始要頭痛如何可以留得起員工。

其實要留住好員工,有好福利是其中一個重要的關鍵,這亦是打工仔考慮去留的原因之一。時代轉變,打工仔對於員工福利的要求亦有所不同,我們看看有哪些福利是香港打工仔認為最吸引的。

【香港打工仔唔再搵錢至上? 調查顯示逾6成人更看重Work-Life Balance :按此 

1. 彈性上班安排

未有疫情前,香港人從來沒有想像過「在家工作」是怎樣。但在疫情嚴峻時期,加上資訊科技發達的年代下,老闆們紛紛試行「在家工作」,事實亦已證明「在家工作」的安排是可行。「在家工作」讓員工可以多睡一會兒,減少交通時間,又不需要打扮換衫,大大節省時間,讓員工可以彈性處理個人生活的大小事。對於有彈性上班安排的公司,對於打工仔而言有一定的吸引力。現時香港亦有不少公司已經推行「彈性上班安排」,允許員工一星期有2天「在家工作」,又不影響公司營運,亦讓打工仔有選擇,有那個打工仔不喜歡這個安排呢?

2. 節日提早放工

每逢過時過節,例如中秋、冬至、情人節等,有很多公司都會選擇讓員工提早放工,回家與家人共渡佳節,一間如此細心的公司,有那個員工會想離開?在節日提早放工又可以讓員工增加對公司的謝意,老闆的損失亦不大,因為節日期間,打工仔等待放假的心情影響下,工作效率早已受影響。如果可以提早讓員工知道做完工作可以提早放工,反而可以增加員工生產力。他們會加快工作進度,希望早點回家與家人過節,這些細微的安排相信能夠讓員工對公司產生好感。

3.恆常聚餐

有部分公司為了增進同事之間的關係,會定期舉辦生日會,同事會夾錢購買生日禮物、生日蛋糕或是生日聚餐,然而這個恆常聚餐若是由公司撥款,對於打工仔而言會更開心。若公司的員工有這個文化,老闆可以提出由公司支付相關支出,減少員工的不滿,因為經常有聚餐,但費用由同事支付,每一餐都接近500元,對於打工仔而言實在是負擔不少。恆常的聚餐可以建立團隊的默契,就如公司出錢請人做「Team Building」一樣。若公司能夠撥款在這方面,相信亦能得到員工的心。

4. 帶竉物返工

香港人對於竉物就如家人般,若公司定期允許員工帶竉物到工作地點,相信可以增加公司的工作氣氛,而且有助同事之間的關係。同事關係良好,打工仔轉工的計劃便會有所動搖,畢竟能夠找到一班「傾得埋」的同事不容易,而且有一間公司如此關心員工的「個人生活」,打工仔會因而更愛公司,這樣又怎會去計劃轉工呢?

5. 每個月放早一日

不少公司都有分旺季與淡季,老闆在衡量過後,在淡季時間讓員工提早放工亦是員工很喜歡的政策。在淡季讓員工提早放工,不但不影響公司的運作,而且讓員工身心健康,因為提早放工的緣故,員工可以得到充分的休息,假期過後工作效率更高。淡季時間,打工仔很多時候工作的進度早已完成,但卻要人在公司坐到夠鐘才可以離開,這樣只會增加員工流失的心。相反,淡季允許員工放早而不減薪,又不影響工作亦讓員工傾向更穩定地留下來。

事實上,只要企業多從員工的角度出發,要留住員工並不困難。時而勢易,打工仔重視的不單單是「錢」,而是公司制度的彈性,更人性化的設定。只要企業多花心思在員工福利上,要留住人才並不困難。以上的福利所花費的成本並不高,但卻帶來良好的效果。

 

責任編輯:陳玉蓮

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欄名 : 職場百科

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