【職場調查】英60間企業試行4天工作 盼新政策留住員工

個人增值 15:00 2022/05/22

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疫後工作模式轉變,加速混合及靈活的新工作模式。據招聘和人力資源管理諮詢公司Hays報告指,英國下月將於約60家企業試行每周4天工作計劃,大多數受訪人士認為,4天工作能增加心理健康及幸福感;而另有一半的受訪員工表示,若僱主沒有提供4天工作周,將考慮辭職。

該報告是對9,600名在各行業的員工進行調查,據調查數據顯示,五分之二的受訪人士認為,未來幾年內,會有更多企業為員工提供4天工作周。

提升生產力 惟企業成本增

該報告指,是次的4天工作周試驗計劃,由牛津大學、劍橋大學和波士頓學院的學者所組織而成,預計於6月12日進行,該計劃目前約有60家來自不同行業的英國公司及機構參與,當中亦有慈善團體,計劃宗旨是在不扣減員工工資下,縮短工作周(每星期工作最多35小時),為員工創造更理想的工作與生活平衡方式,同時亦希望提升生產力。不過報告又指,4天工作周將為企業造成更大壓力負擔及成本。

此外,據4 Day Week Global行政總裁Joe O'Connor表示,疫情改變了工作模式,員工在疫後對他們的健康及生活工作平衡有更高期望,企業需以新政策在競爭激烈的勞動力市場中,吸引及留住員工。而類似的4天工作周試驗計劃,在美加、愛爾蘭及日本等地的部分企業,已陸續試行。

報告又引述《日本時報》報道,松下、日立、瑞穗銀行及優衣庫等企業,也開始允許員工縮短工作周,並在一項對4,000家公司的調查發現,去年東亞國家約有8.5%的企業,有為員工提供4天工作周或類似的工作模式。

責任編輯:蕭寶玲

(節錄)

【原文:英60企4天工作試驗 提升幸福感留住人才

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欄名 : 職場百科

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