【職場增值】打工仔投資自己提升技能 添職場優勢迎新挑戰

個人增值 15:00 2022/05/14

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疫情下的工作模式轉變,企業及員工面對技能新挑戰,員工就要提升能力,以保持職場的競爭力。據BBC報告調查顯示,近4成員工擔心工作技能在5年內過時,技能提升能助企業與時並進,或有助員工升職加薪,以及增加日後職場發展的機會。

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全球人力需求迅速變化,企業要更新技術、員工亦要提升技能,商業社交平台LinkedIn人才發展副總裁Linda Cai指出,提升技能定義是學習工作相關技術及知識,如學習使用軟件程式或參加企業提供的在職培訓等,以填補員工間的技能差距。

此外,據該平台調查數據顯示,40%招聘人員根據應徵者的技能數據決定聘請與否。麥肯錫全球研究所未來工作分析師Kweilin Ellingrud表示,大多數在職人士想要提升工作技能,但具體要如何實踐及提升甚麼技能是最大障礙。

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參加培訓課程 添職場優勢

員工可先了解自己的專長及興趣,學習行業的技術應用,再規劃個人需要提升的專業技能。報告指出,如營銷或媒體行業,員工可花時間學習多媒體及社交平台技能,以及消費趨勢;在家工作員工則可報讀綫上行業相關課程,或參加視像會議活動,以拓展人脈及溝通能力,發展出與眾不同的個人專業技能。

此外,報告又指,員工學習提升技能,是投資個人的未來,有助在職場取得成功,同時更可讓員工找到對工作的熱情。若企業有提供在職培訓課程,員工可嘗試參加,不要將培訓課程當作額外的工作,這將有助培養出個人在職場中的優勢。

責任編輯:蕭寶玲

【原文:員工先了解專長興趣 提升技能迎新挑戰

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欄名 : 職場百科

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