【ESG】調查:亞太區職場性別差距收窄 女性高管比例達3成關鍵水平

綠色金融 16:50 2022/03/08

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【ESG】調查:亞太區職場性別差距收窄 女性高管比例達3成關鍵水平

環境、社會和企業管治(ESG)趨勢講求性別多元及平等,適逢國際婦女節,致同會計師事務所發布女性職場地位的全球調查,結果顯示亞太區的性別多元差距有所收窄,女性擔任高管的比例在今年達至30%的關鍵水平,略高於去年的28%,亦相較2018年只有23%有明顯改善。

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全球女性高管比例微升

致同會計師事務所對29個國家、近5,000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例的全球調查。調查顯示,在全球範圍,女性擔任高管的比例從去年的31%微升至今年的32%,亞太區的女性擔任高管的比例在今年達至30%的關鍵水平。

報告指,趨勢反映企業創造具包容性的工作空間,以及更重視提升員工歸屬感和參與度,為更多女性人才晉升為高管提供機會。有95%企業特意採取措施提升員工包容性,例如改變公司文化、推動工作與生活平衡,及提升心理安全。

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就職位而言,女性財務總監比例由前年的30%增加至去年的36%,今年再微升至37%;擔任市場總監的女性比例則按年升2個百分點至24%;惟女性擔任行政總裁或董事總經理的比例則從去年26%下降到24%,但仍較前年20%水平為高。單從亞太區看,女性擔任行政總裁或董事總經理職位的比例只有16%,較其他地區落後,拉丁美洲此比例則為34%,為當中最高。

致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示,愈來愈來多企業不再只把追求性別平等當作道德義務,更視之為業務經營上至關重要的工作。若企業盼保持競爭力並達至可持續發展,更需努力實踐性別平等。

 

責任編輯:李瑩

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欄名 : 綠色投資

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