【職場調查】首10月美國人遞3900萬封辭職信 企業推4天上班留員工

個人增值 19:00 2022/01/02

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工作壓力會損害員工心理健康,而疫情更加劇了這一狀況。今年首10個月,美國人遞交了近3900萬封辭職信,創下20年來新高,許多打工仔表示,正在重新思考個人與工作的關係。

工時增 疫情令壓力趨升

根據績效管理諮詢公司蓋洛普(Gallup)的一項調查,在過去20年裏,美國人平均工作時數每日增加了1.4小時。對他們來說,隨着疫情下通勤時間和日程變得愈來愈不規律,其壓力亦愈來愈大。在今年的一項調查,就顯示有16%的美國上班族,其上班時間每周超過60小時,高於2011年的12%。

4天工作制 彈性安排時間

世界大型企業聯合會(The Conference Board)近期的調查發現,在1,800名受訪美國員工之中,一半回應者表示,與工作量相關的壓力正損害他們的心理健康。

對於這個現象,不少企業作出應對,希望減低員工離職率和提升士氣。有些企業強制全公司休假和於特定時間禁止開會,管理層亦嘗試更大膽的上班模式,包括實行4天工作制,以及讓員工安排自己的工作時間。

 

責任編輯:蕭寶玲

(節錄)

【原文:美辭職創20年高 企業增休假振士氣(收費文章)】

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欄名 : 職場百科

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