【職場求生術】職位已內定為何還公開招聘?5大提示辨別假招聘

個人增值 13:00 2021/12/18

分享:

分享:

時下企業有職位空缺,會在網上發文招聘,招聘廣告會列出有關職位的申請資格、要求和工作內容等資訊。然而,求職者網上找工作時,最擔心遇到該職位已有內定人選,浪費了時間和精力,以及預備申請文件。

倘若職位已有內定,為甚麼要公開招聘?據BBC報道,瑞典求職網站Jobbland的戰略和僱主品牌顧問Lauri Vaisto表示,這情況在公營機構很常見,不論他們是否內定了人選,也需要公開招聘這個職位,惟仍有私營機構也會有相同情況。

公開招聘 或要他人作比較

澳洲悉尼的人力資源經理Daphne Lok補充,有機構選擇公開招聘的原因,基於要找更適合的人才。因為要擇優招聘,需要有其他人作為比較對象,不然難以界定所謂的優點。

求職者從何得知職位空缺已有內定?Lauri Vaisto提出了下列幾項:

1. 只在僱主網站上刊登。

2. 難以有合適的人填補空缺,但申請時間非常短。

3. 聯絡的信息和時間並沒提供或過於簡單。

4. 職位描述不清晰。

5. 需要的經驗和技能描述非常精確,或需要的特殊技能只有內部工能夠滿足。

不公平的現象內部也能夠感受得到。據指,美國肉類加工廠由於疫情,不少勞工提早退休,令年輕一代有更多晉升的空間。當中,便有一位24歲員工Jake轉任倉庫的文書處理工作,最後升至管理職位。當時Jake升遷前,其部門主管曾指出,有一個新職位發布,並強調,除了當事人申請,否則他也難以晉升心中的內定人選。而這個情況,對於內部的員工也是不公。

責任編輯:蕭寶玲

【原文:如何分辨內定人選 5大提示免浪費時間(收費文章)】

=====

理財真實個案分析,立即免費下載《香港經濟日報》App

開啟hket App,閱讀全文

欄名 : 職場百科

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款