【職場調查】2022年就業展望調查 逾5成僱主會增聘人手 混合上班模式或新趨勢

個人增值 18:25 2021/12/15

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2022年將至,人力資源機構Manpower Group日前公布2022年的就業展望調查,結果發現約有55%受訪僱主預計明年第一季會增加人手。

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調查於今年10月至11月進行,一共訪問了505名僱主,涵蓋11個行業,包括餐飲業、銀行業、零售業等。調查指,有55%僱主明年計劃增聘人手、18%僱主會打算裁減人手、25%表示會維持現狀未有計劃做調整,第一季整體就業展望指數為37%,去年同期為-2%。就業展望指數反映僱主下一季度增聘員工的意欲,數字愈高,顯示僱主有積極意欲招聘員工。

其中,餐飲及酒管業、資訊科技及通訊傳媒業增聘人手意欲最高,就業展望指數分別有66%及58%。其次分別是金融保險及地產業、教育醫療及政府、製造業等,展望指數有38%、38%及35%,顯示僱主對於明年有較樂觀的看法。

更多僱主採用混合上班模式

自疫情以來,不少企業都改為遙距在家工作,雖然本港疫情已經緩和,但有僱主仍然容許員工彈性工作。調查指,混合工作模式可控制公司開支成本,僱主意識到這種新模式的必要性,金融會計業及資訊科技行業都有約五成僱主繼續讓員工一周有2至3日遙距工作,其他時間則回到公司工作。而人力資源、行政支援亦有45%及43%僱主願意採用新的混合工作模式,可見原有的工作模式已經逐漸被改變。

 

責任編輯:嚴熹曼

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欄名 : 職場百科

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