【職場調查】問舊人工或涉職場歧視 改善薪酬不平等 宜停問僱員舊薪酬

個人增值 15:00 2021/11/28

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近期美國、芬蘭和葡萄牙相繼討論和立法,保障勞工權益;英國有提倡性別平等的組織Fawcett Society日前發表一項調查結果,揭示當僱主詢問求職者以往薪金,有可能涉及職場歧視,導致薪酬不平等。

負責研究的Savanta ComRes曾對2,000名員工進行調查發現,有4成受訪僱員很大可能會向上司謊報舊薪金,故其資訊並無參考價值。同時,有58%女性和54%男性認為披露過去的收入後,意味着他們獲得的工資將會低於原本應得的工資。此外,有61%女性表示被詢問舊薪酬後,會減少他們要求更高工資的信心,比例高於男性受訪者(53%)。

拉近薪酬差距 利整體經濟

該組織稱,過往的薪酬可能存在性別、種族和懷孕歧視等。若新僱主仍按照舊有薪酬作調整,這意味薪酬差距將不會得到改善。Fawcett Society提出,最簡單改善薪酬不平等的方法,為停止詢問僱員舊薪酬。除了有助拉近薪酬差距外,也能為整體經濟帶來好處。

今年,英國國家統計局(Office for National Statistics)發表有關性別薪酬的報告,發現男女差距為15.4%,高於2020年的14.9%。由於有較多女性從事低薪兼職,故整體勞工的性別薪酬差距,高於全職勞工。

有研究指出,兼職工作與低工資是掛鈎的。有近20%工資低於1.9萬英鎊(約20萬港元)工作為兼職工作,當中只有3%可以在家工作、7%提供彈性工作時間。採用彈性工時的社企Timewise,其行政總裁Melissa Jamieson表示,有很多從事兼職工作的女性也期望增加工時,以發展自己的事業。不過部分工作未必提供彈性安排,令她們只能離開職場,導致性別薪酬差距問題難以解決。

 

責任編輯:蕭寶玲

【原文:詢問求職者往日薪金 調查:或涉職場歧視(收費文章)】

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欄名 : 職場百科

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