招聘軟件篩選「災難」 淘汰數百萬合適人選

個人增值 17:00 2021/09/11

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歐美國家的新冠肺炎疫情持續未完,不少公司仍實施在家工作(WFH),盡量遙距辦公,避免疫情蔓延。對於求職人士來說,網上招聘也成了新常態,許多面試改為視像形式進行。

【企業採ATS系統招聘 教你履歷表撰寫貼士:按此

據哈佛商學院最新統計,目前99%的《財富》500強企業都採用「申請人追蹤系統」(ATS)來篩選應徵者,而受訪的75%美國僱主亦有採用履歷掃描招聘軟件,用以自動篩選求職者,但卻發現錯誤拒絕合適人選,導致當地的招聘系統陷入崩潰。

美6月份空缺 達1千萬個

最新數據顯示,美國6月份職位空缺攀升至1,000萬個,意味着美國企業急需勞動力人才。然而,他們所採用的ATS軟件卻意外將成千上萬份求職履歷淘汰,不少合資格求職者在系統名單中被剔除,無緣進入面試程序。

一般來說,招聘軟件會透過簡單化的標準來劃分合格和不合格的申請人,ATS可以幫助僱主進行初步篩選。系統會自動篩走履歷表上,超過6個月沒有工作經驗的人員,但卻沒有充分了解箇中原因,例如懷孕、生病,或者僅僅是因為在經濟衰退時期難以找到工作的人。

 

責任編輯:蕭寶玲

(節錄)

【原文:招聘軟件篩選「災難」 淘汰數百萬合適人選(收費文章)】

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欄名 : 職場百科

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