新工加40%人工 不轉工的理由竟然為咗佢?

個人增值 18:45 2021/08/27

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每個人都有一個價,只要價合適,打工仔大部分的情況都會二話不說轉工。最近有位網民於社交平台上投稿,表示新公司及舊公司都分別加人工,舊公司加15%留住同事,新公司加20%,該名打工仔認為上司為他爭取加了15%的人工,所以考慮過後,為了還人情債,於是決定留在舊公司。但新公司其後竟然再開高價,加幅達40%,高薪請事主。這時候,事主開始動搖,不知如何是好,該名打工仔不斷掙扎轉工與否,其實轉工除了金錢外,又應該要留意甚麼因素呢?又或者轉工的原因是甚麼?

■其他網民又點睇?■

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工作就是為錢 其他嘢放工先諗
不少人認為新公司薪酬加幅有40%,實在沒有不走的理由,畢竟工作的目的就是為賺錢,沒有甚麼人情債需要還。實在沒有想太多的理由,除非你工作的環境,福利或同事好到你認為新公司一定不可以給予,而轉工是一個打仔工加薪最快的機會,除非舊老闆可以再加至40%,而你又覺得值得留下來。

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雖然事主覺得舊公司為自己增取了加人工,理應留下來還人情債,不過有網民提醒他,舊公司加你人工,之後工作量肯定大增,不要被情緒勒索。其實每個人轉工都總有個人的理由,打工轉工時,除了考慮金錢因素外,亦可以考慮年尾花紅、公司福利、同事關係、工作前景等。當加幅可以讓你認為這一切都是值得的時候才作出決定,千萬不要意氣用事,只考慮單一原因。當然每一位打工仔在人生不同的階段亦會有不同的考量,所以好好思考是十分重要的。
 

責任編輯:陳玉蓮

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