【職場調查】WFH員工感到孤獨 人力專家倡僱主定期會面

個人增值 13:00 2021/07/17

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疫情下有些企業安排員工在家工作(WFH)變成常態,最近有調查發現,40%受訪香港打工仔認為WFH的工作效率更高,比例高於鄰近地區如中國、新加坡等。

人力資源機構Randstad Hong Kong公布最新調查,發現有56%受訪者透露其工作的企業正採用混合工作模式;同時有40%受訪者認為,WFH的效率更高,比例是鄰近地區之中最高,中國及新加坡僅得34%。超過3成的香港受訪者亦指,WFH所承受的工作壓力較小。

盼訂生活平衡工時政策

然而,WFH模式亦有其缺點。有超過三分之一的受訪者認為,在家工作失去了與同事的親身互動;另亦有16%受訪者坦言遠程工作期間感到孤獨。Randstad大中華區董事總經理Natellie Sun解釋:「雖然香港人享受遠程工作帶來的自由及自主權,但一些員工亦希望在辦公室環境中與同事聯繫、協作。長時間在家工作亦有可能導致孤獨、感到被孤立,影響心理健康。」她建議僱主可定期與員工進行非正規的會面,在更個人的層面上與員工聯繫。

除此之外,在家工作亦令工作及生活的界綫變得模糊。有26%在家工作的受訪者表示很難保持工作與生活的平衡。僱主需要提供針對在家工作的指引,以及更新相關政策,使員工更適應新常態的工作模式。

調查結果還顯示,最多本港上班一族期望,僱主有保持適當工作與生活平衡的工時政策(36%),其次分別是遠程工作津貼(30%),以及有關辦公室及遠程工作的清晰協議(23%)。

 

責任編輯:蕭寶玲

【原文:人力專家倡僱主 與WFH員工定期會面(收費文章)】

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欄名 : 職場百科

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