【職場熱話】新舊世代職場矛盾大對決 鬥OT定放工

個人增值 18:50 2021/07/15

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每間公司的文化都有所不同,有部分公司一到放工時間,幾乎全部同事執好嘢,準備衝出公司門口;亦有公司有慣性OT文化,同事明明工作已完成,卻仍然選擇留在座位上撳吓電話、睇吓社交平台等。

當然,每個人的習慣都不同,但其實工作完成了便離開也是正常不過的事情。不過,近日網上有老一代人批評公司的新一代太準時放工,引起矛盾。故此我們分別向一班工作十多年、資歷較深的人士,以及剛出社會工作數年的新一代,問問他們的意見。到底兩代人對於工作時間的看法有多大分歧?

■老一代點睇呢?■

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■新一代又點睇?■

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其實每個人對於工作的看法亦有所不同,有人認為在限時內完成工作,有一定工作效率,準時下班為甚麼變得要偷偷摸摸?為甚麼不以完成工作為目的,而是以工作時間去捱呢?相反,老一派可以參考他們的工作效率,又或者不要太有比較的心。而新一代人,工作的態度亦要作出改善,例如是你跟進的工作也要跟好,不要影響到其他同事。

每個人打一份工的目的都有所不同,除了工作外,都應該有自己的生活。你喜歡工作,可以OT;同事不管你,完成工作選擇放工,也不應該受到批評,因為大家對工作的期望亦有所不同,這樣職場上的工作氣氛亦會較好,這個取態,其實無關乎新舊世代,而在於互相尊重。

 

責任編輯:陳玉蓮

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