【ESG】趨向性別多元 恒指50家企業新女董事比例創新高

綠色金融 15:00 2021/06/14

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【ESG】趨向性別多元 恒指50家企業新女董事比例創新高

企業要改變營運模式或尋求突破,往往都需要董事會及不同的管理層商討合作,協助企業邁步向前。國際獵頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)發布2021年《香港董事會監測》報告,調查指出,過去一年,恒指50家企業新上任的董事當中,女性董事比例創新高,從2019年的6%攀升至24%。

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傾向任命有經驗者

海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇引述報告指,香港董事會傾向任命有董事會經驗及多元化行業經驗的董事,期望他們能夠在塑造、支援及推動公司使命和業務增長上,扮演更重要的角色。

報告指出,恒指的50間企業在2020年度共任命42名新董事會成員,較往年升20%。該42名新董事會成員的平均年齡為58歲,與2019年一樣。此外,新董事會成員當中有近7成為現職高管。

雖然香港企業仍偏好邀請曾任「C-suite」的人才成為新董事成員,但與往年比較,較少現任和前任行政總裁出任董事一職,卻吸納了更多財務總監。值得一提,69%的新上任董事具有董事會經驗,相比往年(51%)多約兩成。由此可見,企業對資深董事成員的需求增加,期望他們可助企業作出迅速及明智的決策。

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疫情增添新思維 推動性別多元

許震宇稱,鑑於去年疫情及新常態等因素,令董事會迎來重大考驗。「董事會需要增添新思維,以帶領企業在困境中靈活應變。而今年董事會中的女性代表性進展理想,證明企業不只明白及接受性別多元,更已處於願意改變的階段。」

 

(節錄)

作者:楊匡然

責任編輯:蕭寶玲

【原文:港企接受性別多元 新女董事比例新高

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欄名 : 綠色投資

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