【職場求生術】放假無覆Email畀老闆鬧?係咪要逆來順受? 人力顧問:睇工作性質

個人增值 18:45 2021/05/27

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香港打工仔打份工經常出現不同奇聞,近日有網民於討論區表示自己工作期間突然被老闆叫入房大罵,指他的工作態度不好,被無理鬧了數分鐘後,才得知原來由於事主放假期間沒有覆Email,老闆認為事主影響了他的工作進度。

該名打工仔仲連珠炮發狂呻:老闆又話好多嘢忙,處理唔切,成日將自己個責任推去人哋度,扮OT扮忙,樣樣嘢都好急好急,最後仲話「如果一日到黑都係急急急急急,不如睇返係唔係自己能力有問題啦……」唔知各位打工仔又有無遇過咁嘅情況?大家又係咪都好有同感呢?

■網民又點睇?■

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人力資源顧問、人稱Son姐的張慧敏表示 :

如果10年前你問我,我點都會答一定要覆啦!不過現時世代改變了,放假覆唔覆email真的要視乎工作性質!

Son姐補充,例如是在全球公司工作,香港放假不等於海外放假,若有緊急事需要處理的,那放假check email也是有需要的。另一方面,若你放假前手頭上有工作仍要跟進,你亦需要跟一跟手尾,這是責任心的問題。

另一方面,若是老闆於同事放假期間突然想起有事想同事做的,同事放假後才處理也是很合理的,若真的緊急,老闆不應該選擇以email,而可以選擇打電話。故此,在此情況下,其實是反映公司或老闆的性格問題。在同事放假時間send email給同事,不獲回覆是正常的,因為不是每個人都在手機有連上公司email或有放假check email的習慣。除非見工時,已講明你的工作要求是放假要工作等,因為畢竟打工仔放假就是放假,若有迫切性,大可以提早講。

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不過道理即使在打工仔這一邊,老闆發火,打工仔還是不能回敬,或許這就是打工仔的委屈,又或許打工仔只好學習一下新態度去面對這種負能量。

 

責任編輯:陳玉蓮

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