打工仔留意 拒絕升職都要有諗過度過 唔好亂衝!

個人增值 18:55 2021/04/15

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踏入4月,不少打工仔亦已經過了公司的一年一度的在職評估,近日討論區有網民發文求助,表示老闆即將會升佢職,但其後網民發現升職後工作量及加薪的幅度並沒有預期中的「着數」,而且假日更可能要回公司工作,該網民表示升職就好似變相減人工,問到應該如何拒絕升職呢?

其實打工仔升職本應是值得開心的事,不過升職後工作量大增、與工資增幅不成正比,又要犧牲假日休息時間,在衡量後,如果打工仔唔想升職,是不是直接搵老闆講我唔想升職就可以解決呢?咁諗的話你便大錯特錯了!拒絕升職是一個大學問,是次請來從事獵頭工作約30年、閱人無數、人稱Son姐的張慧敏,為大家講解如何走好這一步拒絕升職的路。

升職加薪本應是開心事,若然打工仔由收到升職加薪呢一刻已經開始計算,可能要諗諗自己係咪唔鐘意份工。若打工仔唔先轉變自己嘅想法,以呢個思維與老闆傾談,在這公司的職場生涯肯定無運行了!

■如何禮貌地拒絕升職■

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方法一:動之以情客氣而禮貌地拒絕

打工仔不可以帶着情緒告知老闆不想升職的真正原因,首先要客氣及禮貌地找老闆傾談,解釋個人不想升職的原因。這時候當然不能過分「誠實」。Son姐表示,適當的語言藝術是有必要性,例如向老闆表示,擔心升職後,難以照顧家庭,或者提出家庭的原因如父母年紀大,需要較多時間照顧,或子女學業退步,需要更多時間教導等,以家庭原因動之以情,讓老闆明白你的難處,不想升職並非不領情,而是另有原因。

方法二:試探老闆的口風

向老闆表示很希望接受新的工作安排,但實在擔心家庭的原因影響個人的工作表現。並嘗試在過程中探問上司,若升職後,公司能否提供較多資源以協助你擔任這個新職位?或探聽是否人手不足致假日需要回公司工作等,趁這個機會了解新職位的工作量及老闆的看法。

方法三:欣然接受老闆對你的肯定

打工仔最忌一開始便拒絕升職,因為老闆升你職,當然是喜歡你、睇好你才升你,若你一開始已拒絕,亦即向老闆表示,他看錯人、話老闆無眼光。另外,亦千萬不要太虛偽,表示擔心自己無法承擔新職位,老闆升你當然覺得你有能力,你就要欣然接受他對你的肯定,直接拒絕老闆的好意,不但讓老闆沒有下台階,亦影響雙方日後關係。

方法四:先說服自己能否接受其他人升職?

選擇不升職之前亦要先了解自己若不升職,最終老闆升了你最討厭或敵對的同事,你的心裡是否會好過?會否心戚戚然或不滿呢?要將事情想到最壞的情況,例如該同事上位後,你在公司的地位會不會不保?每一步都需要認真思考。如捉棋般,要思考公司內的人脈與利益關係,不能像「清兵」般,心口掛個勇字就衝出去,因為一衝出去必定死,你一拒絕便是將主導權交到別人手裡。

結果並不重要,打工仔接不接受升職安排對公司的影響很細。

Son姐表示,其實最終結果並不重要,你接不接受這個升職安排對公司的影響很細。相反,在職場上處理事情的過程更最重要,處理不好,影響老闆對你印象,或是沒有瞻前顧後,只要行錯一步,更可能影響你在公司的地位。

另一方面,Son姐亦提醒打工仔要留意,升職辛苦是一個過程,正如升小學、中學及大學的課程也不同,每到一個新階段有新的事情要學習,在當中遇到困難是正常不過的事,重要的是在職場上有沒有不斷進步,為自己未來的職業生涯作好再升一級的準備。

 

責任編輯︰陳玉蓮

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欄名 : 職場百科

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