【38婦女節】打破男性主導科企印象 微軟積極塑造多元共融工作環境

博客 12:55 2021/03/08

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【38婦女節】打破男性主導科企印象 微軟積極塑造多元共融工作環境

科技行業一直被視為男性主導的行業,但近年已漸漸朝着多元與共融的方向發展。隨着科技成為每個人生活的一部分,科技企業的團隊組成必須能夠反映社會多元的人口結構,才可建立最能滿足社會大眾及客戶需求的技術和解決方案。

積極吸納多元化人才 微軟逾4成員工為女性

為促進行業全面發展,全球科技企業正努力吸引多元化的人才。以Microsoft為例,根據《Microsoft 2020全球多元化及共融報告》,在2016年至2020年間,Microsoft全球核心業務的女性員工人數上升了41%,而從事技術相關職位的女性員工人數更增長了82.7%。在過去30年,Microsoft香港投放大量資源培育和啟發本地女性人才,現時公司已有超過4成員工為女性,而管理團隊的女性比例亦達46%。

Microsoft香港一直致力建立共融工作環境,相信只有在男女兩性之間取得平衡,才能共同創造最佳的客戶體驗,實現協助每個人和組織成就更多的目標。當中,Microsoft在員工之間提倡「盟友概念」(Allyship),鼓勵每一位員工成為推動多元共融環境的盟友。

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建設多元共融工作環境 全靠員工積極投入

在員工之間建立信任、鼓勵互相幫助是建立共融體驗和工作環境的基石,希望當員工察覺他人遇到不平等對待時能挺身而出並發聲。「盟友概念」鼓勵每個人反思過去並從中學習,以持續提升自我意識,同時透過員工之間的互信激發企業文化轉型,成就真正尊重及互助的工作環境,令每個人都可發揮其長處,更開放地分享經驗和觀點。

Microsoft早前推出「盟友自主學習計劃」,旨在協助員工更了解自己,並為自己的個人行為負責任。這個自主學習計劃更逐步發展成員工的必修培訓,現已成為了Microsoft全球超過16萬名員工的共同語言,令每個人都清楚明白各自在建立共融文化中所擔當的重要角色。

Microsoft香港亦由下而上鼓勵員工推廣多元共融,當中負責對內和對外推廣多元共融文化的Women@MSHK委員會正正是由不同部門和背景的員工自發組成和參與。Women@MSHK透過舉辦不同的講座和活動,激發有關多元共融話題的討論,推動公司以至行業變革。Women@MSHK的多元共融推廣工作更跨越性別平等和女性賦權範疇,擴展到無障礙、LGBTQ+等領域,令來自不同背景的同事都能在工作中安全、舒適地活出真我。

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在充滿挑戰的環境下 同理心更顯重要

2020年為社會大眾帶來前所未見的挑戰,亦同時讓我們更明白同理心、互相支持的重要性。隨着學校停課等情況令員工在兼顧家庭及工作時面臨更大壓力,Microsoft香港亦一直以彈性工作安排支援員工。此外,Microsoft香港更為員工提供各種科技工具和資源,支援員工的身心健康。

建立更共融的工作環境有賴我們每一個人發揮自身的影響力,在日常工作和生活中實踐「盟友概念」,一步一步地邁向多元共融的未來。

 

【作者簡介】分享最新科技趨勢,解碼人工智能(AI)、大數據和雲端技術等新興科技, 以及科技正在如何顛覆我們的生活、工作和娛樂方式。

撰文 : 微軟達人

欄名 : 微軟觸跡

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