放假就真係放假?

博客 12:30 2021/02/09

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香港打工仔都習慣不會與僱主鬥法,看來內地對打工仔的保護比香港好。

內地僱主迫員工放假帶電腦,員工拒絕後被炒,告僱主後勝訴獲賠廿幾萬。這新聞都幾得意,香港打工仔都好難不感慨。

22萬,不知算多還是少,但至少是一個象徵意義,僱主不是為所欲為的。

報道中的事件發生於上海,印象中我無聽見香港有類似案例,香港打工仔都習慣不會與僱主鬥法,看來內地對打工仔的保護比香港好。

記得很久以前,上司與一眾同事食飯時好隨意地問:「大家覺得放假時應否Check公司email?甚至回覆及處理公司事務呢?」。

記得當時我轉工不久,初到該公司,傻痴痴地分享一下自己舊公司的情況。當時我指舊公司若比較重要的崗位職員放假時,會指明誰是Acting,就好似行政長官休假時,會有署理行政長官一樣。

當時該上司就向大家表示他自己會Check email,亦會盡量回覆,除非技術問題處理不了,認為大最好亦這樣做,因為這會令工作事情處理得更順利。事後回想,大概明白他的用意,只怪自己當時未深入認識該上司,還未聽懂話中有話。

我在想,在香港,若公司出部手機或電腦給僱員,表明要隨時找到你,有多少打工仔真的會拒絕,或對簿公堂呢?

【本文獲作者止凡授權轉載】

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撰文 : 止凡

欄名 : 取之有道

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