【WFH】職場新常態 員工偏好混合工作

個人增值 15:00 2021/02/07

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職場新常態 員工偏好混合工作

疫情下,去年企業面臨的其中一個大轉變,必定是遙距工作的需求。據Adobe《2021數碼趨勢報告》指出,28%的行銷人員在2020年第一季,每周最少遙距工作1至2天。而在6個月之後,該數據已經提升至80%。

隨着遙距工作將成為疫後的新常態,約三分之二受訪者表示,他們更偏好於兩者混合的工作模式,即是將遙距工作與辦公室工作融合。調查發現,傳統管理層最希望員工待在辦公室工作;而個人責任優先、重視個人配合文化且有靈活性的公司,對員工導向的遙距工作,持更開放的態度,他們將遙距工作視為提高生產力的工具,並為員工提供遙距辦公室、科技等津貼。

為了讓工作流程變得更有效率,當企業轉移到遙距工作,就能讓組織專注於分散各地團隊的生產力,並重新評估可以改善工作流程的程序。至於缺乏數碼技能,企業宜因應需求發揮創新,半數的資深經理表示,將透過支援每一個層級的行銷人員學習數碼技能,改善有關體驗,但現時只有43%的企業組織,表示有提供相關的虛擬訓練資源。

責任編輯:劉子瑜

【原文:職場新常態 員工偏好混合工作(收費文章)】

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欄名 : 職場百科

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