疫下企業人力資源面臨3大挑戰 保持員工敬業度有何難?

個人增值 14:00 2021/01/16

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疫下企業人力資源面臨3大挑戰 保持員工敬業度有何難?

新冠肺炎疫情持續漫延,回顧過去一年,全球經濟大受打擊,對企業、僱主及僱員而言,都是十分動盪的一年。僱員從在辦公室工作變成在家工作,老闆、僱員要學懂應用科技、透過軟件溝通。據QTI Group最新發布的《2021年人力資源趨勢》報告指出,79%受訪僱主認為,保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才,成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。

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供全面福利 增員工歸屬感

QTI Group於7月27日至8月14日期間,向不同行業及規模的企業進行調查。調查發現,挑戰之一是讓員工保持快樂、參與和高效。敬業的員工通常較相信公司的使命和價值觀,願意努力工作,並交付高質量的工作,同時抱有積極的態度。

在當前的環境下,不少企業都實施遠端工作或混合型工作場所模式,僱主更需要一班願意付出的員工在疫情下共度難關。除非員工感到被重視,否則根本難以保持遠端員工的參與度。企業可以為員工提供全面的福利,將心理健康諮詢作為員工健康計劃的一部分;同時,企業亦可考慮提供靈活的時間安排、育兒假等福利,增加員工對公司的歸屬感。

加強醫療保障 促進員工健康

《2021年人力資源趨勢》報告顯示,59%受訪企業表示,已經或即將為其員工提供遠端醫療服務,進一步促進健康和安全。另外,企業亦會重新思考工作流程,如何保障員工健康,並提高員工在工作上的自主度。

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助應徵者了解公司文化 吸納合適人才  

報告又指,自2013年調查以來,吸納合適人才一直是人力資源團隊所面對的最大挑戰。然而,受新冠疫情影響,45%受訪企業表示在過去一年,甚至是計劃在未來12個月內凍結人手或減少招聘新員工。

而對於仍然繼續招聘的企業來說,如何為公司吸納合適的人才就變得非常重要。疫下要運用創新的招聘技巧,有效吸納合適的人選外,亦有助應徵者更了解公司的理念和架構,讓他們在加入前已有心理準備,減少入職後覺得不適應而離職的機會。

作者:施雯雯

責任編輯:劉子瑜

(節錄)

【原文:疫下新常態 企業人力資源臨3挑戰

欄名 : 職場百科

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