英智庫倡4天工作周救經濟 創造就業機會更可工作生活平衡?

個人增值 10:00 2020/09/05

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英智庫倡4天工作周救經濟 創造就業機會更可工作生活平衡? -

英國有智庫建議,政府可試行4日工作制,應對疫下失業率高企等問題。疫情期間,外地政府更有意透過縮減工作日振興經濟。企業若情況合適,可考慮試行。

英國智庫Autonomy表示,公營機構若可實行4天工作周,則有機會創造50萬份工作,因4日工作制意味工作可更均衡地分布予勞工群體。

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4天工作 省電費增生產力

Autonomy指,每周工作4日有助提高生產力,及創造工作機會之餘,更可令員工更開心及健康,減少員工出現職業倦怠(burnout)、精神健康問題,並可改善工作生活平衡,當地三分二的員工已出現壓力過大或過勞等問題。

微軟去年曾在日本的分公司試驗每周五關閉辦公室,結果發現員工生產力比前年同期大增4成,企業本身也可節省多項開支,例如電費。

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員工願減薪 換取生活平衡

未來的工作趨勢或更傾向注重工作生活平衡,求職網站Joblist今年公布的一項調查發現,約3成員工表示願意放棄一部分工資換取更佳的工作生活平衡,管理層員工願意為此放棄多達2,820美元(約21,855港元),但最肯減工資換生活的群組其實是家長,因他們平均願意減工資5%。

對部分員工而言,工作並非生活的全部,4天工作制倘實行得當,或可改善員工精神健康,假設僱主將省下的開支用以額外聘請散工,更可在一定程度上減低失業率,但仍應視乎行業及工種的需求,仔細斟酌。

撰文 : 黃凱迪

(節錄)

【原文:疫下救經濟 每周返4日工?

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欄名 : 職場百科

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