勞工處優化3個就業計劃 每名僱員最多可獲1.2萬元留任津貼

個人增值 16:07 2020/09/02

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勞工處昨日宣布,以試點方式,向在「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」和「就業展才能計劃」下獲聘的60歲或以上人士、青年人和殘疾人士發放留任津貼,每名合資格僱員最多可獲發1.2萬元津貼,鼓勵他們接受及完成在職培訓,從而穩定就業。

試點計劃為期三年,有關僱員在這期間如受聘全職職位滿三個月,可獲發留任津貼3,000元,其後留任每滿一個月可獲發額外1,000元留任津貼,直至完成為期6至12個月在職培訓為止。兼職職位留任津貼金額為全職職位一半。視乎在職培訓期長短,每名合資格僱員最多可獲發1.2萬元留任津貼。

此外,上述三項就業計劃聘用求職人士的僱主,他們可獲發的在職培訓津貼金額上限亦同步提高。

  • 僱主按「中高齡就業計劃」聘用60歲或以上失業或已離開職場的求職人士,並為他們提供在職培訓,可獲發放的在職培訓津貼,由每月最高4,000元增加至5,000元,為期6至12個月;而聘用40歲至59歲失業求職人士的在職培訓津貼,亦由每月最高3,000元調升至4,000元,為期3至6個月;
  • 「展翅青見計劃」下僱主可獲發放的在職培訓津貼,由每月最高4,000元增加至5,000元,為期6至12個月;
  • 「就業展才能計劃」下僱主可獲發放的在職培訓津貼,首三個月工作適應期的每月津貼上限由7,000元增加至8,000元,而其後6個月的每月上限由5,000元調升至6,000元。

 

責任編輯︰陳啟昌

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欄名 : 職場百科

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