【職場禁忌】美僱主為迎合新世代放寬職場規定 但不能接受呢幾個行為

個人增值 15:00 2020/06/25

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【職場禁忌】美僱主為迎合新世代放寬職場規定 但不能接受呢幾個行為 -

時移世易,現時年輕一代打工仔大多數追求工作與生活平衡,新興的彈性自主工作如Freelancer、KOL、Blogger,甚至是Slash等在職場中湧現。那麼,作為傳統公司應該如何塑造一個自由氛圍的環境,令新一代不至於工作一兩年,到了開始能為公司創造價值的年期就悻悻然離去?

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採用寬鬆職場標準 接受電郵用表情符號

外國人力資源公司Accountemps最近訪問了2,800多名高級管理層,當中涵蓋美國28個主要城市中、擁有20名或以上員工的企業。研究發現,超過90%受訪管理層表示,在過去10年中,現今工作場所已變得不再拘謹,僱主放寬工作場所規定,並引用寬鬆的社會標準,冀能迎合年輕一代的員工。

調查指出,34%受訪管理層表示,公司比過往更願意接納員工穿着非正式服裝,而身體上有顯著刺青或染有非傳統髮色的員工,現時亦逐漸被接受。此外,大約三分之一僱主表示,在電郵信息採用隨性閒談的用語或表情符號,在過去被視為不尊重場合的行為,也隨着社會的變遷而逐漸獲得接納。

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工作時說粗言 最不能接受

不過,員工在職場上的某些舉動,今時今日仍屬不許可行為。對於高級管理層來說,最不能接受的員工行為,就是在工作期間粗言穢語(54%)及攜帶寵物到工作場所(51%),認為嚴重影響工作環境氛圍,同時不能盡情投入工作。

此外,被公司管理層視為工作場所員工行為禁忌,還包括在辦公室放置具政治意識的擺設,有48%受訪管理層認為此舉是不能接受;其次就是員工觀看網上播放的政治活動(44%)、不帶耳機在辦公室裏播放音樂(41%)、觀看網上播放的體育運動節目(39%),以及員工談論政治(33%)。

責任編輯:蕭寶玲

(節錄)

【原文:美僱主放寬職場規定 迎合年輕一代員工

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欄名 : 職場百科

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