遙距工作成職場新趨勢 企業員工如何建立互信?

個人增值 15:00 2020/06/14

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遙距工作成職場新趨勢 企業員工如何建立互信?

新冠肺炎疫情蔓延全球,為免增加感染機率,政府及不少機構均採取特別工作安排,容許僱員在家工作(Work From Home)。事實上,「遙距工作」的概念已被談論多年,而近期全球疫情爆發,正好帶動未來新趨勢。

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雖省時慳錢 惟在家易分心

對企業而言,在家工作無疑可以節省公司租金等支出,即使員工不回辦公室工作,企業依然能夠運作如常,工作效率甚至有所提升。由於大部分X、Y世代員工都追求在工作和生活上達至平衡,普遍對在家工作反應正面。員工既能節省平日往來公司的交通時間和開支,又可更靈活地照顧家庭。

不過,在家工作亦有其限制,一般人容易在工作期間被其他瑣事分心。Master Ascent創辦人及董事長葉麗貞認為,由於工作環境在疫情下急速轉變,員工仍需要時間適應。此外,員工亦需考慮電腦設備配套不足或缺乏穩定網絡的阻礙,同時亦會衍生網絡安全和資料私隱外洩等問題。

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企業員工常溝通建互信

從人力資源管理角度來看,在家工作帶來不少衝擊和挑戰,從人才招聘、員工培訓、團隊溝通、薪酬制度等,都需要作出對應調整。葉麗貞認為,在經歷長時間工作模式的轉變,不少管理層及員工都發現在家工作的可行性,此模式有望在疫情過後成為新常態,在家工作或會恒常化,惟部分管理層及員工對此新工作模式未能適應,甚至產生矛盾。

遙距工作令上司無法時刻監察團隊的工作,員工應主動滙報工作計劃和進度,從而建立信任及溝通。公司應訂立明確指標,增加員工投入度及在家工作時的績效管理;同時,團隊可多進行視像或電話會議,保持聯繫,提升工作士氣。

責任編輯:蕭寶玲

(節錄)

【原文:遙距工作 職場趨勢(收費文章)】

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欄名 : 職場百科

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