【轉行搵工攻略】疫情改寫求職規則 成功搵工要靠呢4點

職場 16:59 2020/05/12

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【轉行搵工攻略】疫情改寫求職規則 成功搵工要靠呢4點

本港經濟前景受新冠肺炎疫情影響,失業及就業不足率創新高。近日本地疫情有緩和跡象,不少企業回復正常運作,或是失業人士或打工仔的搵工時機。疫情改變了職場生態,不少企業更計劃在未來維持在家工作(Work from home)的措施。據CNBC報道,疫情已改寫原有的求職規則,指打工仔在疫情中要成功搵工或轉行,要注意以下4大要點。

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1. 提升個人技能

居家令及社交距離等措施,帶動了網上學習平台的發展,令自我增值變得更為容易。CareerBuilder首席人事主管Michelle Armer建議,求職者應利用綫上課程和培訓來提升個人競爭力。她認為,這次經濟衰退為人們的教育及進修提供機會。求職者可在自己的簡歷及LinkedIn的個人資料內,提及自己所擁有的技能及相關的認證,以及工作上曾達成的成就。

在求職時,求職者更可向面試官說明,自己所擁有的技能會為工作帶來甚麼價值。LinkedIn的職業專家Blair Heitmann指,求職者不應只提及自己完成了甚麼,更要說明當中所帶來的價值,這才是面試官感興趣的事。

2. 人際網絡

全球網絡組織Business Network International的創始人Ivan Misner表示,找到工作的最佳方法是透過人際網絡。在疫情之下,你可以透過電話、電子郵件或其他網上通訊軟件與朋友聯繫。他認為,大多數人都願意花幾分鐘來幫助人,建議聯繫朋友時,要先準備問題,才能助你找到相關的資訊。

他認為,求職者應盡量向身邊的人打探感興趣的公司的資訊,甚至爭取透過介紹獲得應徵及面試的機會。他提醒求職者,向朋友打探工作機會時,要保持積極的心態,不能表現出絕望。

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3. 提升個人社交媒體形象

疫情加速網上平台的發展,個人在社交媒體的形象愈來愈重要。紐約職業教練公司Early Stage Careers的聯合創始人Jill Tipograph表示,僱主可能會透過網上平台更了解求職者,因此求職者要確保在社交平台有良好的形象。

善用社交平台來建立個人形象,能有助求職者脫穎而出,展現出簡歷以外的的技能或興趣。根據CareerBuilder的一項研究,大約70%的僱主會從社交網站來了解應聘者,當中43%的僱主表示,應聘者的社交媒體內容會影響聘用他們的決定。另一方面,社交平台上不當的發言,或是對以前工作及老闆的抱怨,亦會影響到求職者的形象,有57%的僱主表示,因在社交平台看到求職者相關的發言,而導致他們決定不為求職者提供工作機會。

4. 掌握遙距面試技巧

疫情令遙距面試變得普及,LinkedIn的職業專家Blair Heitmann指,在遙距面試中有最好的表現,要事先測試鏡頭前的光綫、聲音及背景。然後要從頭到腳打扮好,令自己進入狀態。

進行面試後,應在一兩天內以電子郵件跟進結果,把握獲得工作的機會。

責任編輯:李瑩

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