放無薪假期間受傷 公司保險包唔包? 又可唔可搵兼職做?

個人增值 13:33 2020/04/08

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放無薪假期間受傷 公司保險包唔包? 又可唔可搵兼職做?

上一篇講解了公司要求員工放無薪假,員工是否一定要接受。今次講解一下假如員工在放無薪假期間受傷,公司勞保包唔包?

【上篇】老闆要員工放無薪假就一定要放? 被隔離14日可以當病假嗎?

員工放無薪假期間,僱員並沒有被解僱,理論上仍享員工福利,包括勞保,保單亦不會因此失效。但保險公司可能拒保,因為根據勞保條款,僱員在工作期間因工受傷才獲保障,因此員工放無薪假期間,不視作工作期間。

員工放無薪假,就要手停口停,但代表員工可以出外找兼職嗎?部份機構容許員工放無薪假期間出外找兼職,但要先獲機構批准,但很多持牌行業,例如金融、保險及地產等,其僱傭合約寫明,不容許員工同時服務又一間公司,除非獲僱主書面批准。事實上,這些行業的發牌條件亦寫明不可以同時服務於多於一個僱主,是因為這些行業持有客戶敏感資料,易造成利益衡突。

若非以上持牌行業,員工可不可以兼職一事,可由勞僱雙方商討達共識。

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【原文刊於iMoney#650】

 

責任編輯︰陳啟昌

欄名 : 職場百科

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