老闆要員工放無薪假就一定要放? 被隔離14日可以當病假嗎?

職場 18:41 2020/04/07

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受新冠肺炎疫情影響,本港經濟受重創。不少企業要求僱員放無薪假,但老闆要打工仔放,就一定要放嗎?又勞僱雙方可以如何解決呢?

僱傭條例中沒有列明無薪假一項,法例是否容許無薪假是由僱主及僱員雙方同意的,如果雙方均同意,即使勞工合約、員工手冊無列明均可以。執業律師蘇文傑指,以下四種情況最常出現爭拗。

1.僱主有權安排返工日數

有部份僱傭合約訂明,僱主有權單方面指定員工上班日數及時間,這類工作多數是彈性上班時間,例如俗稱「炒散」一類的工作。合約甚至會講明,僱主視乎業務或運作需要,由僱主決定員工幾時返工,返多少工作天。當僱員簽了合約,就代表同意以上條款。此情況下打工仔只能接受無薪假的安排。

2.用年假解決

老闆要僱員放無薪假,但打工仔不同意,因為手停口停,此時雙方可進行協調,老闆可讓僱員先放今年有薪年假,若公司容許僱員借假,甚至可讓員工預支來年有薪年假。

3.隔離14日當病假

僱員外遊回港後要被強制隔離14天,這14天是不是無薪假呢?蘇文傑指,理論上衛生署醫生會開張紙,證明你Not fit for work,要進行隔離,這張紙可視為醫生紙,所以這14天可視為病假。但出糧與否要視乎員工年資累積到多少病假。

4.解僱是最後方案

若果勞僱雙方經過磋商後,仍沒有共識,最後唯一解決方案是僱主解僱員工,但僱主須按法例賠償一個月代通知金,滿5年就要支付長期服務金。

【原文刊於iMoney#650】

 

責任編輯︰陳啟昌

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欄名 : 職場百科

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