【Home Office】在家工作變行山 偷懶不如趁機增值自己

博客 18:43 2020/02/14

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新型冠狀病毒肺炎(武漢肺炎)疫情未止,為了減低社區爆發的風險,政府及部分私人企業安排員工在家工作 (Home Office/Working From Home或WFH)。這項安排孰好孰壞見仁見智,不過恒生銀行就有6名管理培訓生(MT)被發現於在家工作期間結伴行山,最後遭銀行發出警告信。是次疫情似乎催生了一次全港最大型的「Home Office測試」,除考驗企業的管理能力、公司主管與員工之間的信任外,更是考驗員工本身的工作能力的一場試煉。

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工作期間行山 打破互信關係

農曆新年假期過後,不少公司或應新冠肺炎疫情發展而容許員工在家工作,惟在家工作因各種原因限制,生產力及工作量均有可能大減,員工在家工作有可能變成「有薪假期」,有銀行員工把握「機會」相約行山,更肆無忌憚將合照放上社交平台,引起網絡熱烈討論。有網民直言,該些員工做得最錯的不是於在家工作期間去行山,而是選擇將行為光明正大在網絡上公開,深怕沒有人知道他們「偷懶」。銀行其後向他們發出警告信,有網民更指,他們的僱主因行山事件影響,加強了對員工在家工作時的監察,甚至要求員工工作時要長時間進行網上直播,受影響的不止是6名行山MT,而是全部員工。

在抗疫期間公司安排在家工作,免卻員工為每日返工消耗口罩用量的憂慮,以及降低因外出而感染疾病的風險,在員工的角度而言屬合理安排,亦可算是公司的德政。這項安排是否成功,建基於僱主與僱員的互信,員工不應在沒有公司或主管監督下,輕易地打破雙方的互信關係。而且,在經濟環境明顯轉差下,員工更應該提升自己工作表現,減低被裁員的風險。

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遙距工作大勢所趨  把握訓練自制能力

這次疫情催生了全港最大型Home Office測試,但對於早已參與「零工經濟」(Gig Economy)的自由工作者,這種工作模式已是他們的日常。離開辦公室的環境,工作模式大大轉變,同事與或客戶之間不再需要面對面溝通,而是改用文字、語音或視像等通訊軟件,建立綫上的工作平台。工作時間的長短由自己控制,空閒時毋須勉強「扮工」,可自由地選擇及分配運動、休息及娛樂的時間。

員工在家工作對公司而言或許難以管理,但對員工而言卻好處多多。零工經濟就業平台Airtasker的調查指出,遙距工作的人因不用通勤,而節省了不少交通費。而且,因為有更多空閒時間,而增加了運動的頻率,令身體更健康。

在科技日新月異下,善用網上平台,接洽來自世界各地的工作可謂是大勢所勢。新興工作如YouTuber、軟件或程式設計等均不受地理環境限制。無論你是否有意在未來選擇遙距工作,亦可把握今次的機會強化自己的工作能力,如時間管理、自制能力及專注力等。如工作量大減,亦可善用時間增值自己。疫情未知將會在何時減退,面對經濟下行風險的同時,更應積極發掘個人潛能,甚至或可發展成副業,成為另一收入來源。

 

【WHY世代-Mocha】
Y世代女仔,用Y世代視角,探索社會、經濟、生活、環保、消費、文化及品味,話你知「我咁睇」,想知「你點睇」。

撰文 : Mocha

欄名 : WHY世代

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