【武漢肺炎】如需強制隔離 打工仔能否享有薪病假?

職場 13:28 2020/01/23

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【武漢肺炎】如需強制隔離 能否享有薪病假?

武漢肺炎疫情持續蔓延,本港出現高度懷疑感染新型冠狀病毒個案,患者及與患者密切接觸者,將因應衞生防護中心的安排接受隔離。如市民因武漢肺炎而有需要隔離,能否享有有薪病假?

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在甚麼情況下可享有有薪病假?

根據《僱傭條例》的疾病津貼,僱員如符合下列情況,可享有薪病假(款額相等於僱員正常工資的五分之四):

  • 僱員能出示適當的醫生證明書;
  • 放取的病假不少於連續四天;及 
  • 僱員已累積足夠的有薪病假日數

有薪病假日數是如何累積?

僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。

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隔離時可享有有薪病假嗎?

根據2003年沙士時勞工處發出的指引,勞工處指,如衞生署署長向僱員發出隔離令或要求他們在一段時間內每天接受身體檢查,《僱傭條例》下有關的有薪病假要求及安排同樣適用。

不過現時勞工處暫未發布與武漢肺炎相關指引,有關安排將以勞工處公布為準。

如僱主因僱員家人患病或擔心工作場所受感染,要求暫時停止上班,能獲取薪金嗎?

根據2003年沙士時勞工處發出的指引,勞工處指,這根據《僱傭條例》等同僱主暫停僱用僱員。僱主須按照《僱傭條例》及僱傭合約向僱員支付工資及其他福利。

由於現時勞工處未發佈與武漢肺炎相關指引,有關安排將以勞工處公佈為準。

如在工作期間受感染,能否獲補償?

根據2003年沙士時勞工處發出的指引,勞工處指,根據《僱員補償條例》中,沙士並不屬於法例所指定可獲補償的職業病。但條例第36條也訂明,僱員若染上疾病,而該病雖然不是指定可獲補償的職業病,如符合條例所指的在受僱期間因工作意外所致的身體受損,則該僱員仍可根據這條例追討補償。如果就個別個案有爭議而無法在勞工處協助下解決,法庭擁有最終裁決權。

同樣地,因目前勞工處未發布與武漢肺炎相關指引,有關安排將以勞工處公布為準。

如僱主未有提供有薪病假是違法嗎?

根據《僱傭條例》,僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼予僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。

責任編輯:李瑩

欄名 : 職場百科

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