員工財困減企業生產力 僱主教員工理財可達雙贏

理財學堂 14:00 2020/01/18

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員工財困減企業生產力 僱主教員工理財可達雙贏

美國有銀行的調查發現四分之一國民會衝動消費,容易受財務壓力所困,僱主亦可因此蒙受損失。外國愈來愈多企業開始為員工提供財務教育,港企亦可參考。

財困員工易焦慮缺勤

美國的1月是理財健康月(Financial Wellness Month),當地銀行KeyBank的一項新調查指,有四分之一人士承認會衝動消費,三分之一無應急錢,亦有五分之一並無儲錢退休。銀行建議,人們應學會分清楚需要及想要之別、訂立每月開支預算並每周跟進,企業亦可為僱員提供理財知識(Financial literacy)課程。

讓企業關心員工理財能力看似過於保母式,但員工理財不善對個人及企業皆有負面影響。美國楊百翰大學2019年的研究指,面臨沉重財政壓力的員工更易得抑鬱、焦慮、偏頭痛乃至心臟問題,生產力大減及更常缺席,導致美國全部企業合共每年損失5千億美元。

據美國銀行去年報告指,美國現有53%僱主提供某種形式的理財教育計劃,遠高於2015年的24%。當地僱主較常用的理財教育工具包括自願性質的工作坊、免費個人諮詢服務、退休金計算器、有用的資訊網站及預計帳戶餘額表。

企業可設輔導服務

美國僱主為確保理財教育計劃行之有效,有39%會為員工及其伴侶一併提供、30%會以英語以外的語言提供、更有25%會根據員工年齡階層提供。有為員工提供理財教育的企業當中,57%表示此類計劃取得成效。

本港僱主若有心改善員工財務健康,除了提供理財教育,更可提供僱員支援計劃(Employee Assistance Programme),即為面臨財務問題的員工設立保密輔導服務。員工若即將經歷人生大事,例如結婚或生兒育女,亦可替他們安排財務顧問提供諮詢服務。

有說法稱年輕人較多月光族,但員工理財不善並非單純因個人緣由,且對自己及企業皆有不良影響。僱主為他們提供合適理財教育,對雙方都有益。

(節錄)

【全文︰僱主教理財 與員工達雙贏

撰文 : 沈帥青

欄名 : 理財學堂

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