4天工作適合香港嗎職場?

職場 00:13 2019/11/20

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4天工作適合香港嗎職場?

四天工作制不是甚麼新鮮事物,過去外國也有政府機構及私人企業試行,在2008年,美國猶他州政府成為當地首個落實該項措施州政府。當時美國正面對經濟衰退的挑戰,猶他州政府決定逢周五停止服務所有非緊急服務,取而代之是周一至周四的服務時間延長,員工每日工作10小時。

港雖普及難 彈性工作迎合青年

四天工作周在香港是否可行呢?香港經濟以服務業為主,當中要面對客戶的前綫職位不容易被自動化取代,較難實行四天工作。

為了不影響公共服務的水平和效率,連政府自2006年推行五天工作制以來,至去年9月仍有約25%的公務員未能五天工作。如此看來,在香港要普及四天工作制猶如天方夜譚。

雖然如此,香港也有個別私人公司正試行四天工作周,有影視製作公司讓員工互相協調,自由在星期二至星期四之間選擇一天放假,據僱主的觀察,新制並未有對工作進度和客戶造成負面影響。在其眼中,各類彈性工作模式興起,均是在回應員工的需求,特別是迎合工作方式似乎有別於前幾代人的千禧一代。

近日香港經濟前景欠佳,部分打工仔開工不足,或要迫於無奈每周工作四天,甚至更少,現時討論四天工作,可說頗為離地。但撇除眼前困局,現代人對工作生活平衡的追求,營造友善的職場環境,已是難以忽視的潮流。

僱主推動彈性僱傭措施,將有助在職人士在工作與生活之間取得平衡,長遠達至僱主、僱員及社會三方共贏。

【原文:4天工作周增效率 香港可效法?

撰文 : 智經研究中心

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