FinTech人才渴市 公司推特別福利留員工

職場 18:00 2019/11/16

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FinTech人才渴市 公司推特別福利留員工

近年金融科技(FinTech)崛起,被視為新一股顛覆浪潮。港府除了推出轉數快系統(FPS)及虛擬保險外,又批出虛擬銀行牌照,料在未來數年重塑傳統金融行業。隨着各行各業採用高科技來提高營運效率,市場對金融科技人才亦產生龐大需求。

據招聘顧問公司Michael Page在今年6月以問卷形式訪問250名受訪者,探討本地金融科技的發展情況,包括大數據、電子支付、虛擬貨幣、保險科技等範疇。《Fintech Employment 2019》結果顯示,高達95%金融科技公司指出,市場嚴重缺乏相關人才。

調查:95%企業指港乏人才

此外,有64%僱主承認招聘人才非常困難。Page Personnel金融科技和服務資深顧問劉彥靈指,除了信息技術(IT)部門外,一間科企亦需要市場推廣部、會計部等,因此應徵者未必需要主修電腦,但要有基本的金融科技知識以及熱誠。

企業想要發展好,必須留得住人才。報告指,過去12個月,有36%的金融科技員工曾轉工,除了因科企經費不足,僱員自然流失外,亦因人才競爭激烈。「人手短缺頗嚴重,來來去去都是同一批員工,一個人做得好,其他僱主馬上知道。」

為了吸引人才,不少公司會推出特別福利,如派發股份予員工、工作時間彈性、提供健身室、免費午餐等,亦強調工作與生活平衡。她提醒,金融科技不似傳統行業,監管規則及技術每天變,晉升結構並不緊密。

員工3招評估企業

劉彥靈建議,入行前必須先了解金融科技。「是否非FinTech不可?要問清楚到底自己想要一份怎樣的工作。」選定後,就要評估公司是否符合預期。

1. 業務穩定性:切忌完全相信應徵企業所言,當得知投資額有1,000萬元時,嘗試追查資金來源,求證真確數字;最後階段面試,可大膽詢問產品是否已收支平衡,還是單靠融資來生存。

2. 衡量風險:於網上如Linkedin等社交媒體,觀察企業員工的轉工周期,以及流失率。

3. 口碑:留意企業文化是否適合自己。


(節錄)
【原文:FinTech崛起 95%企業稱港乏人才(收費文章)】

作者:姚慧儀

責任編輯:蕭寶玲

欄名 : 職場百科

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