見工最忌講大話 Tesla創辦人馬斯用一條問題就能拆穿

職場 16:43 2019/11/05

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見工最忌講大話 Tesla創辦人馬斯用一條問題就能拆穿

面試時,求職者總是希望展現最好的一面,以增加獲聘的機會。也有不少人或會在面試的過程中,過份吹噓自己能力,甚至以大話來蒙混過關。有外媒報道,面對這些求職者,Tesla創辦人馬斯(Elon Musk)只要問一條問題,就能看穿求職者是否誠實。

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見工最忌講大話

據社會心理學家Ron Friedman的著作《The Best Place to Work》,有高達81%的求職者於面試過程中曾經講大話。僱主除了看重求職者的能力外,更希望聘請到誠實的員工。面對不誠實的求職者,Tesla創辦人馬斯只要問以下問題,就能對他們是否在講大話心裡有數。

你曾面對過最困難的問題是甚麼?你如何解決這個問題?

馬斯表示,透過這條問題,能看穿求職者的虛實,也能認清求職者在團隊擔任的角色。他認為,透過求職者回答,就能判斷到他們是否公司所需要的人才,他是否一個能夠解決難題、有能力的領導者,還是只是一個團隊中的員工。

他指出,只有真正面對過的難題,並親自解決的人,才可將解難的過程及細節娓娓道來。他認為,「優秀的求職者,能在多個層次回答問題。」,反映出他們的解難能力。相反,若求職者回答問題時,只能提供較為片面的答案,甚至被問到「口啞啞」,就能反映他並沒有如實的作答。因為馬斯相信,「任何奮力渡過難關的人,都不會輕易忘記。」

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誠實地回答個人缺點

除了馬斯的問題外,不少人亦會被「你認為自己有甚麼缺點?」這條問題而難到。面試專家Barry Drexler接受CNBC的訪問時指出,求職者要明白,他們毋須完全符合職位列明的所有要求。他指出,求職者應正視個人的缺點,並以積極的態度回答問題。他建議,如僱主問及求職者欠缺的技能時,求職者應表示對該技能的了解,指出自己有相似的技能,並表示願意主動學習。

Drexler指,求職者可運用這三步回答問題。如果被問到有沒有管理經驗時,他建議可這樣回答「我沒有管理的經驗,但我曾經在工作項目中領導團隊,將工作委託給同事完成,達到不錯的效果。我相信我有能力管理好一隊團隊,並願意向上司學習管理的方法。」

Drexler提醒求職者,在回答個人能力的問題時,應盡量誠實,避免說謊,並積極地「將你不知道的轉化成你知道的」。

責任編輯:李瑩

欄名 : 職場百科

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