升職加薪無你份? 有呢6種特質 難有升職機會

職場 17:34 2019/10/22

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升職加薪無你份? 有呢6種特質 難有升職機會

在職場上,要得到升職加薪的機會,需取決於不同的因素。除了個人的工作能力及經驗外,性格亦會影響在職場上的命運。外媒Business Insider的專欄文章分析指,有以下6種性格特質的人,普遍較難得到升職機會,想在職場上更進一步,就要審視自己是否在其中之一。

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1. 太過「八卦」

良好的溝通技巧可促進與同事及上司之間的合作,但若是過於「健談」,喜歡在空閒時間四圍與同事閒聊,甚至散播謠言,都會影響公司的運作。持這種態度工作的人,絕對不會是上司考慮升職加薪的對象。

2. 盲從上司指示

作為員工,完成上司要求的工作是份內事。但當員工只會遵從上司的指示,而甚少對工作內容提出意見,甚至在工作量太多時亦不敢反映,往往只會逆來順受的話,在公司管理層眼裡亦不見得是專業的表現。

3. 負面

職場有充足的正能量,能為員工增加工作的動力,相反,過多的負能量,會影響團體的士氣,對公司百害而無一利。當員工負能量過多,不斷拒絕同事的建議,經常抱怨而又不採取行動改善情況,往往對工作感到不滿,便很難會贏得上司正面的評價,亦令晉升的機會變得渺茫。

4. 錯誤的「受害者」

在職場上工作,最重要莫過於團隊之間的合作。每人都或曾在工作中犯錯,並為自己的錯誤負責,透過反省及累積經驗,減低重犯的機會。如果在工作屢次犯錯,而永遠表現得自己是個受害者,又試圖將責任推卸給別人,便很難得到同事及上司的信任,升職加薪自然沒你份。

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5. 脾氣暴燥

每人都有情緒波動的時候,但工作時能夠管理好情緒是非常重要。將脾氣發洩在無辜的同事身上,會影響整個工作環境的氣氛,為同事帶來壓力,亦不會為工作帶來最佳的效果。

6. 自以為聰明

公司當然希望能聘請到聰明而學識淵博的員工,但如果員工只是自以為聰明,總覺得自己提出的意見比其他同事好,但卻沒有充份理據,只會破壞同事之間的關係,論升職也不會在上司的考慮之列。

責任編輯:李瑩

欄名 : 職場百科

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