新世代搵工不單睇薪酬回報 更重視社會責任

博客 12:22 2019/09/24

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新世代搵工不單睇薪酬回報 更重視社會責任

美國最新研究發現,千禧世代員工重視工作對社會的貢獻更甚於工資。本港亦有7成員工為有強烈社會責任感的企業工作,企業若想吸引年輕人,單是加薪增福利或已不足夠。

美大學研究 可更低薪聘人才

時下不少巨企甚為重視企業社會責任,斥巨資支持有關項目。芝加哥大學最新研究發現,這種看似賠本的買賣其實可為企業帶來實際好處。研究人員在一項實驗中,分別為同一間企業在網上刊登兩則廣告,前者將其描繪成一間普通企業,後者則強調重視履行社會責任,包括為貧困兒童爭取受教育的機會。兩則廣告提及的時薪介乎11至15美元。

研究結果顯示,當社會責任被強調時,應聘的人數大增25%,且應聘者的整體質素更為優越。學者計算,若要從薪酬入手帶來應聘人數的同等增幅,則需從每小時11美元提高至15美元,增幅近三分一。換言之,企業強調有履行社會責任,隨時可以用更低工資請來更優質的員工。

公關公司Cone Communications調查顯示,87%美國人會因企業為他們關注的議題發聲而予以幫襯。但企業單是做表面工夫已不足以贏得新一代的歡心,有65%會自行上網驗證公司是否說得出做得到,千禧世代會這樣做的比率更高達76%。

關注利潤 亦應做到善待員工

年輕人為何愈趨重視企業社會責任?

Cone Communications指,這與資本勢力崛起對政治氣氛帶來的影響有關,美國人普遍質疑政商改善社會及環境問題的能力,因此更希望企業除了關注利潤外,亦應做到善待員工、推出有助個人福祉的產品服務、投資改善各地社區、就社會公義議題發聲、及以有益社會及自然環境的商業模式經營。

企業履行社會責任不足,過分開採自然資源,無疑竭澤而漁,難保社會可持續性發展,因此備受國際關注。今年的G20峰會達成共識,在2050年前將海洋塑膠污染降至零。社會責任國際標準體系(SA8000)作為一種國際通用的管理標準,早有用以規範企業對待員工的行為。

本港不少企業請人難,或更應重視履行社會責任。國際人力資源公司Randstad去年公布一項調查顯示,多達74%的本港員工傾向為具有強烈企業社會責任的公司工作。

本港有為履行社會責任的企業提供認受,例如社會服務聯會的「商界展關懷」計劃根據企業對社區、員工及環境的貢獻頒發獎項。港交所今年亦建議強制披露環境、社會及管治(ESG),包括要求上市公司披露商業活動的溫室氣體排放量。

然而,據團結香港基金副總幹事黃元山表示,本港雖然積極推展ESG滙報工作,但在ESG投資方面仍遠遠落後其他國家。因此,企業更應急起直追、採納可持續的商業發展模式。

新一代員工重視工作創造的價值,尤其是能否貢獻社會。企業若能讓他們在此方面取得成就感,則更易留住及吸引他們。

撰文 : 沈帥青

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