送給管理層的四個「月亮」管理智慧

博客 12:59 2019/09/13

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送給管理層的四個「月亮」管理智慧

今日中秋,談幾個與月亮相關的成語,送給企業領導及管理人員,看看有否啟發。

1.Promise(someone)the moon:

即向某人作出誇大不實或根本不會兌現的承諾。

做管理或領導的,最緊要有誠信,公開的承諾,必須honor your words(信守承諾)、尊重自己、尊重別人,切忌在大庭廣眾車大炮。

例如:領導實牙實齒話「如果無人鍾意我,我會辭職」,但當真正遇上很多人擺明唔妥佢時,卻賴死唔走,還美其名是想繼續服務大家(但其實無人想俾佢服務),那就可以說,此人當初就是promised them the moon。做領導的,失信於民,那以後說甚麼都變成狼來了。

2.Many moons ago:

很久很久以前。

做管理或領導的,公司有危難,最緊要見樣。

若有人發現:「咦,對上嗰次見佢出現已是many moons ago喎!」那就弊了,若公司有事,做管理或做領導的,只識龜縮在下屬後面,任由下屬去擋、去孭鑊都不做damage control(控制損害:真正的damage control,是不會用更多的damage去控制損害),若領導有如此無能和卸膊之行為,就是受眾人藐視之始。

3.As changeable as the moon:

如同月亮一樣善變,反覆無常。

做管理或領導的,若一時一樣的話,要不就是神經質,自己都未諗好自己想點,要不就是在玩弄權勢耍人耍到陀陀擰。

例如:昨日才跟下屬講:「呢單嘢唔關我事,係大老細話事,我完全無say 㗎」,翌日竟然又擺個明君姿態:「嗱,我從善如流,順應下你哋啲要求,呢個係我嘅決定」,有一個如此朝三暮四、反覆無常、as changeable as the moon、今天的我打倒昨天的我還裝作若無其事的厚顏領導,下屬如何能有好日子過?

4.Bay at the moon:

徒勞、枉費心機。

做管理或領導的,若跋扈囂張,下屬無論用盡方法如何說、如何勸,都像是對他或她bay at the moon一樣,而這位領導偏偏死都唔聽,只看到別人的錯,看不到自己的存在乃公司衰落的源頭,那很自然地,下屬要不陽奉陰違、要不遲早頂唔順同佢開拖,而眾叛親離,就是所有爛領導的必然結局。

撰文 : 利嘉敏

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