員工抑鬱釀雙輸 企業應增支援

知識內涵 15:00 2019/09/01

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員工抑鬱釀雙輸 企業應增支援

員工抑鬱不但是個人問題,公司也有可能有損失?新西蘭一項研究發現四分一最受抑鬱困擾的員工請假日子會多3.5倍。僱主締造精神健康友善環境,對雙方皆有利,惟本港逾半員工因覺得羞恥而不求助,公司亦或缺乏重視。

新西蘭梅西大學最新研究發現,當地逾四分一的員工在工作期間感到抑鬱,逾半稱抑鬱徵狀影響工作及個人生活。最受困擾的四分一人喪失的工作日數量,是最少的四分一人的3.5倍。

研究強調員工抑鬱對企業的影響不止喪失工作日,更有多重難以量化的損失,例如更難留人、重新聘請人的成本、及低生產力。

應鼓勵員工 打破忌諱速求助

本港職場心理問題相當普遍,國際管理諮詢公司奧緯諮詢(Oliver Wyman)今年公布的調查發現,37%港人曾於在職期間經歷心理健康問題,惟55%表示他們本人或身邊認識的人曾為個人心理狀況感到羞恥,不願討論或求助。

本港企業提供的支援亦或不足,《Human Resources》雜誌今年調查指,34%受訪者表示公司無任何相關措施,比例遠多於中國(11%)及澳洲(3%)。

英國關注心理健康的慈善機構Shaw Mind Foundation提出5大低成本改善方案,分別為限制工時及減少公餘時間的電郵來往、避免員工長時間單獨工作、設下實際可行的死綫、訓練員工面對工作壓力、及推廣健康飲食與運動習慣。

本港僱主除了培養員工抗逆受壓能力,更應帶頭鼓勵員工打破忌諱、就精神健康問題求助。(節錄)

【原文:員工抑鬱釀雙輸 創精神健康環境

撰文 : 沈帥青

欄名 : 知多啲

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