家長假助減壓 港引入有難度?

職場 19:00 2019/08/24

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家長假助減壓 港引入有難度?

上班族工時長,若夫妻皆要出外謀生,親子時間更少。「家長假」目的便是讓家長在子女臨時有事的時候,例如生病、入院、轉校等,提供陪伴與照顧。香港要引入有關措施難度極大,但港企可仿效海外企業自行設立家長假。

家長假助員工減壓

今年有政黨聯同香港政策研究所發表《香港雙職家庭精神健康》報告,指出逾57%受訪者皆有不同程度的精神困擾,當中逾6成女士表示自己苦於難平衡工作與家庭責任。報告建議之一便是制訂家長假,平衡家庭與工作壓力。

港大社會工作及社會行政學系副教授陳凱欣去年指出,社會一般會為單親母親提供物質上的支援,例如經濟資助或住屋,但她們獨立養家壓力甚大,且容易產生孤獨感,建議本港引入每年3天家長假,幫助她們照顧孩子。

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美國法例無保障員工放家長假,但當地不少企業皆推此福利吸引與挽留人才。社媒Reddit為家長(親生或領養)提供多達16周有薪家長假,稱有助留住近100%的新手家長。Facebook前年起為員工提供6周家庭照顧假,員工亦可申請3日有薪家庭病假,照顧患短期病的家人,包括患感冒的子女。

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微軟香港新增領養假看護假

微軟香港前年亦實施多項福利,當中新增6周有薪領養假及4周家人看護假;家庭友善假期包括新增6星期有薪領養假,助員工在工作之餘能夠兼顧家庭。外國行之有效的家長假在本港能否循立法引入,仍有待觀察,企業大可率先試行,助員工平衡工作與家庭,提升公司吸引力。

多地推家長假情況

(節錄)

【原文:「湊仔假」助員工減壓 企業可牽頭

撰文 : 沈帥青

欄名 : 知多啲

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