日在職女性首破3000萬 惟仍難升遷

職場 13:00 2019/08/11

分享:

日本逾3千萬女性就業 惟普遍升遷困難

日本職場傾向長期勞動模式,加上社會文化差異,女性難免因生育、育兒等問題停職,變為短期勞動,不利職場升遷。日本內政部公布6月女性就業數據,女性就業人數大增,首次突破至3,000萬,數據亦反映大多數女性從事兼職工作,惟普遍升遷困難,女性管理人員比例一直偏低。

傳統上,日本女性一般工作到30歲左右,就會因結婚及懷孕等原因而辭去全職工作,導致女性就業率出現M型曲綫,這一直被視為值得關注的社會議題。

【延伸閱讀】日本員工放育嬰假後被調職 終呈辭

據日經新聞報道指,日本總就業人口為6,747萬人,其中女性佔44.5%,較2009年高出2.6個百分點。相較之下,西方國家去年的女性就業人口佔46%至47%,南韓及中國分別為42.1%及43.6%,不過日本女性就業率已逐漸接近國際水準。

雖然日本政府致力完善產假政策,惟仍有55%女性從事非全職的工作,是男性勞動力的兩倍(23%)。僱主在聘請女性時,大多以解決人手不足為前提,故女性大多從事兼職,擔任管理層的比例更遠低於歐美先進國家。然而美國達43.8%、法國亦達32.9%。

【延伸閱讀】福岡市倡職場午睡 可增工作效率

從年齡層來看,15至24歲女性就業率為50.5%,高於同年齡層男性;25至34歲的就業率也達78.1%,35至44歲女性達77.8%,較10年前高出10個百分點。另外,日本65歲以上女性就業人口更達359萬人,佔比17.7%。隨着人口老化問題嚴重及勞動力短缺,未來可能會有更多高齡女性投入職場。

(節錄)

【原文:日在職女破3千萬 惟升遷仍困難(收費文章)】

欄名 : 知多啲

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版