點解管理層拎咁高人工?

博客 08:00 2019/07/03

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【窮家有道】點解管理層拎咁高人工?

還年輕的時候,我經常跟身邊同樣年輕的朋友埋怨,那些所謂公司高層憑什麼每個月拿著比我們高十幾倍的薪水,每天指手劃腳不做實事,而真正落手落腳的我們,一天做到死才拿幾百元。

不論是公司或者政府,管理層/政策制定者一個管理方針,可以令一間公司/組織的結構造成重大改變,一間公司是龍是蟲,就在你一句說話、一念之間。

你用什麼去吸引人,就會吸引什麼人來

公司擺一個什麼樣的Positioning出來,就有什麼人Apply這份工作,當同一類人充斥在公司,就會形成你公司的工作風氣,所以當公司員工乞人憎,你最應該在你公司的政策入手尋找不足,除非你希望你的員工出勤時人見人憎吧!

我舉個例子,好多時一間大公司,如果是著重品牌理念,服務/產品水平好,消費者喜歡你的品牌,員工作為公司一部份也有面子,人工就算不高也不乏人才,尤其新一代。畢竟工作的滿足感很重要,公司嘛!就是要想辦法用較少的成本造出更好的服務才能發展。當你公司完全就是錢多,為了請夠人,為了要員工聽話,專門在較差的人力市場,用高薪請人。

那些能力不足的人,根本不可能在自由市場拿到同樣的薪水,你肯請他,他當然高興。你要做什麼,他都不能say no!因為他根本不值這個價錢,你知道,他也知道。但他能力不高的事實並沒有改變,所以以這種方式運作,正常是不能長期運作而不倒閉的,因為服務的水準會跟不上,除非這間公司不用在市場競爭吧!但是,現實生活就是有這樣糟糕的管理方法,也有這麼一個用這種荒謬的方法來運作的組織。

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錯誤施政造成矛盾

這個我希望能為我的國內朋友平反一下,這是他跟我埋怨最多的一點,就是香港人只能看到中國人很「渣」的一面,如中港矛盾,新移民問題。這位跟我年紀差不多大的朋友,國內出生,在美國讀大學之後到香港工作。他說他在香港經常受到冷眼,明明自己努力工作,自己搵自己使,總有人覺得他佔香港便宜,所以他說他其實不怎麼喜歡香港人。

我跟他說,我跟你認識也有一段日子,我當然知道內地也有很多好人。不過你們不會「主流地」被香港人看見啊!因為香港對新移民的政策,根本是在吸引全中國最喜歡佔便宜的人來,那麼會來的人,當然就大部份都是這種人了。因為香港政府不查新移民在中國的資產,所以他們來港一定是零資產的,如果你在香港土生土長,你有什麼可能零資產呢?

換個角度說,其實政府是在鼓勵這種情況發生,如果你是這個大陸人,你會報嗎?我也不會報啦!所以某程度上,你不能怪他,因為如果有一天加拿大對香港行同一套政策,我下個月就移民到加拿大了!

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香港人天天接觸這種情況,當然就對內地朋友產生了一個刻板印象,這對香港人和內地人都不好,問題並不在於雙方,而是錯誤施政造成矛盾,也就是管理者的責任。我是一個喜歡思考政策的人,因為政策是源頭,個頭開得好,可以減少好多不必要的麻煩發生。

我主張「源頭減廢」,前面搞得好,咪唔洗搞咁多後面囉!一個普通公司的管理人月薪動輒是基層員工的數十倍,原因就是你的一個決定,最少影響十數個員工的工作成效,這種工作槓桿,才令他們值這個價錢。管理者在出糧的同時,最好了解一下,為什麼自己如此身居要職,是槓桿成效的能力,還是你劍橋大學的學位。

 

【文章來源:窮家有道;獲作者授權轉載。原題︰管理好前面,才不容易俾人搞後面。】

【關於作者】

窮一生,80後多媒體設計師、《窮家有道》網站主理人及《戒窮》作家。22歲由3萬元總資產、12K月薪起步,26歲儲到人生第一個100萬,30歲再翻數倍,座右銘是「學會掌握理財技能,使我可以『窮一生』的追逐興趣」。

撰文 : 窮一生

欄名 : 窮家有道

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