日本員工放育嬰假後被調職 終呈辭

職場 16:00 2019/06/15

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日本員工放育嬰假後被調職 終呈辭

據日本《朝日新聞》報道,當地一名女網友在社交平台Twitter上指,其丈夫在放完育嬰假後,即被公司要求調職,最終該丈夫離職。事件引起當地大眾及媒體關注,若企業不允許員工使用有薪假期,或已違反日本的勞工標準法。

報道指出,38歲的丈夫在日本化學及醫藥品大廠鐘化(Kaneka)任職,當第二個孩子出生後,便於3月底申請4周育嬰假。當該名員工在假後上班工作的隔日接到通知,被要求在5月開始由東京調職到關西地區。

該名員工該名前員工為確保接任的新同事可盡快上手,提出把離職日延至6月中旬,希望公司提供1至2個月的緩衝期但被拒絕,並安排他在6月前離職,最後他迫於無奈於5月7日提出辭呈。其太太在Twitter上發表帖文,指鐘化禁止丈夫申請餘下的有薪假,令她在產後的4個月,需獨力支撑一家四口的生計,相關帖文獲得超過4萬次轉推,不少網友批評鐘化做法是「卑劣的騷擾行為」。

鐘化日前發表回應指出,在員工放育嬰假前,已決定調職一事,但因由於下達指示時員工正在休假,故出現了休假後馬上被調職的「巧合」,又指該名員工的離職日是5月31日,不存在強制離職或拒絕提供有薪假等指控。

報道又引述日本律師Tsuyoshi Fukai指出,如該員工所說屬實,鐘化不允許他使用其有薪假期,或已違反日本的勞工標準法。據日本勞工部統計,截至3月的2018財政年度,只有6.16%的男性有育嬰假。

(節錄)

【原文:夫育嬰假後被調職 日企:純屬巧合

欄名 : 知多啲

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