612罷工 打工仔有冇保障?

職場 18:59 2019/06/11

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612罷工 打工仔有冇保障?

民陣於6月9日發起的反修訂《逃犯條例》大遊行,政府其後回應指會按原定計劃於周三(6月12日)將修例交上立法會大會進行二讀,觸發不少公司、機構及市民發起於當日罷工。在現行法例下,如果打工仔受僱的公司、機構沒有表態參與罷工,打工仔自發罷工能否得到保障呢?

根據《僱傭條例》第9(2)條,僱主無權以僱員參加罷工而毋須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。即使說,僱主不能以僱員罷工為由即時解僱。

但《僱傭條例》第9(1)條指出,如僱員有「故意不服從合法而又合理的命令」、「行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符」、「犯有欺詐或不忠實行為」或「慣常疏忽職責」的情況,僱主可毋須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。此外,僱主亦可因任何其他理由,有權根據普通法毋須給予通知或代通知金而終止合約。

根據《職工會條例》第332章,罷工是指受僱用的人經共同協定而停止工作,或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作,作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主,或任何受僱的人或一群受僱的人,接受或不接受僱傭條款或條件或影響僱傭的條款或條件的方法。

由此可見,上述的《僱傭條例》,只保障僱員所屬工會正式向僱主遞交罷工通知,而相關僱主也容許行動,該批參與罷工的僱員方可受《僱傭條例》保障。僱員參加罷工,主要是根據《職工會條例》中,僱員因爭取勞工權益而罷工,而保障僱員參與非政治性罷工,由於6月12日的罷工並非針對勞工權益或糾紛,因此打工仔若響應行動,並不會獲得法例保障,或須依照公司的假期政策,從正常途徑請假保障自己。

欄名 : 職場知多啲

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