調查:打工仔魚唔過塘唔肥 3年轉一次工效益最大

職場 16:10 2019/05/31

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jobsDB發表最新的《2019年薪酬調查報告》,調查打工仔在今年的加薪幅度、花紅金額及轉工成效等。當中發現,打工仔三年轉一次工效益最大,若一直沒有轉過工,加薪幅度會比轉工的人低。

三年轉一次工 效益最大

該調查於本年三月中至四月中期間訪問了3,192位求職者。報告發現,打工仔只要從第一份全職工作算起,在10年以內如有適當的轉工頻率,即是大約三次,現職薪酬與首份月薪相比將可獲得平均每年約17%的增幅。然而,如打工仔在同一條件下轉工多達5次或以上,薪酬則反而只有14%的上升。

由此可見,打工仔的確「魚唔過塘唔肥」,但若單純考慮到收入效益,則轉工頻繁程度亦有適可而止的水平,大約三年轉一次左右就最見效。相反,倘若打工仔一直沒有轉過工,平均每年薪金只得6%的增長,加薪幅度比所有轉過工的人都要低。

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不滿公司文化成轉工主因

報告發現,在過去12個月有三成的受訪者轉過工,當中有49%便是因為「不滿意薪酬及福利」而跳槽,當中有37%指,新工能為他們增加收入,即使停留在同一職級也在所不計。而因「工作量或壓力過大」而決定轉工的人也多達整體轉工人數的31%。

不過,最多人選擇轉工的原因還是「不滿意公司文化或管理風格」,比率高達五成。jobsDB香港區行政總裁仇崑石指,僱主應視員工為寶貴資產,在適當的時候予以表揚,方能提升他們對公司的忠誠度,願意留任效力。

欄名 : 職場快訊

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