點解要OT?

職場 12:30 2019/05/16

分享:

點解要OT?

「996」工作制度引起熱議,所謂「996」工作制,即每天上班時間為上午9時至下午9時,一周工作6天。倡議「996」工作制的是阿里巴巴董事局主席馬雲,他在官方微博發文,稱「996是一種巨大的福氣」。馬雲又指,大部分成功或有追求的人,基本上都是「996」以上的。

其實內地《勞動法》明文規定,每日工作時間不應超過8小時、平均每周工作時間不應超過44小時。然而,社科院去年發表的報告卻指出,內地人每天平均休閒時間為2.27小時,不足美國、德國、英國的一半。

而香港工作的情況似乎有過之而無不及,根據政府統計處的公布,去年有超過67萬僱員每星期工作55小時或以上,佔整體勞動人口兩成,當中有不少保安及飲食業僱員更每周工作60小時或以上。

盡管不是勞動業,在踏入21世紀後,全球化、網路化,以及通訊基礎設施完備的時代,隨時隨地都可以獲取資訊,所以任何時候都呈現工作與私人時間並存的狀況,即是指在非辦公時間都有會收到上司、客戶的電郵或短訊,要求員工盡可能回覆。在這個打破地域及時差限制的工作模式,也漸漸滲入現代人的生活裏。工作時數再也不能清晰劃分了。

有團體連續7年研究香港人的精神健康狀況,再一次確定工時與精神健康存在顯著的負向關係,即工時愈長,精神健康愈差。精神健康差就會誘發身心疾病,影響工作效率,甚至家庭生活。

當僱員身體轉差,僱主需要支付其他成本,就如員工的病假申請、醫療補貼等。若果僱主只着眼於眼前,要求員工超時工作,不但有損員工身心健康、家庭關係、員工離職的意慾增加,最後僱主也只會得不償失。

自古中國人相信成功需苦幹,任何缺欠都可以將勤補拙,「勤奮」已經成為中國人社會的一大特徵。然而,勤奮是否只單一以工時的長短來衡量?工時長,員工就表現好?工時長,公司業績就佳?

在一個知識型的社會和新的經濟體系,「勤」不能單指勞動力的時間,而是「勤」於動腦筋,與時並進,設法保障僱員,提升公司效益,讓僱主和僱員都能雙贏!

【原文:996是福氣? 合理工時創雙贏

撰文 : 張鳳儀 香港大學防止自殺研究中心培訓顧問
葉兆輝 香港大學防止自殺研究中心總監

欄名 : 職場知多啲

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版