採購業報告:部門女性佔4成 業績表現較佳

職場 10:00 2019/05/05

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【知多啲】採購業報告:部門女性佔4成 業績表現較佳

採購部門其中一個角色是改善供應鏈,助企業達到有效管理成本和減輕風險。但有採購行業報告指,近年投身採購行業的女性比重縱有增加,但高級管理層仍以男性為主。

國際管理諮詢公司奧緯諮詢(Oliver Wyman)早前發布《Women in Procurement》報告,旨在探討採購行業的男女平等情況。是次訪問來自歐洲、美國和亞洲,合共逾300位首席採購官(Chief Procurement Officer,CPO)。結果發現,整體只有25%採購管理層為女性,大多僅負責間接採購,反映兩性在職位發揮上差異大。

性別定型在亞洲較常見

比較地區差異,在歐洲及美國,超過40%的決策職位由女性出任;亞洲則只有17%。報告解釋,此與傳統性別定型有關,性別偏見在亞洲最常見。逾45%受訪者指,職場上女性被視為不善交際、風險管理及決策能力較弱、不夠理性等。

以地區劃分,比較美國、歐洲及亞洲採購部門性別平等的情況。(摘自《Women in Procurement》報告)

前景方面,有33%受訪者強烈感到女性比男性的專業發展機會少;此外,42%認為晉升速度不及男性;38%稱即使努力追求晉升,但阻力往往比男性大;34%則指工作環境對女性並不友善。

女性佔比達4成 業績表現較佳

計算過去5年業績表現,採購部門女性若比重達40%或以上,較女性佔比少於20%的業績表現較佳。

報告建議管理層應由上至下推動性別多元化,營造平等的工作環境;促進招聘透明化,確保男女佔比差異不會太大;晉升員工時適切考慮女性候選人,盡量維持同一薪酬水平。(節錄)

【原文:數碼時代 間接採購影響力大(收費文章)】

撰文 : 姚慧儀

欄名 : 知多啲

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